Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Роль конфликта в организации

Номер заказа
80481
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Роль конфликта в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 23
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Роль конфликта в организации
Содержание

Введение
1. Общая характеристика конфликта
1.1. Понятие и разновидности конфликта
1.2. Методы разрешения конфликта
2. Функции конфликта в организации
2.1. Интеграция персонала
2.2. Активизация социальных связей
2.3. Сигнализация об очагах социальной напряжённости
2.4. Инновация и содействие творческой инициативе
2.5. Трансформация деловых отношений
2.6. Информация об организации и её персонале
2.7. Профилактика противоборств
Заключение
Список литературы

Список литературы

1.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! – Новосибирск: Наука, 1989. – 190 с.
2.Буртовая Е.В. Конфликтология. – М., 2002. – 578 с.
3.Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник.- М.: Инфра-М, 2004. – 240 с.
4.Общий и специальный менеджмент: Учебник / Под ред. А.Л. Гапоненко. – М.: РАГС, 2001. – 568 с.
5.Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: Социология организаций и управления. – Воронеж, 1995. – 86 с.
6.Щербак В.Е. Конфликтные ситуации на предприятии // ЭКО. – 1999. - №11. – С. 159 – 160.
нарушение баланса интересов между личностями и группами;
проявление недобросовестного отношения к делу и стремление к выгоде для себя за счёт других;
потворство эгоизму, своеволию, анархии.
При активизации социальных связей можно назвать следующие позитивные моменты:
придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности;
усиление согласованности в достижении целей, функционального и социального партнёрства.
Негативное проявляется в том, что происходит:
несогласованность в действиях людей, занятых совместным делом;
ослабление взаимной заинтересованности в общем успехе;
возведение препятствий на пути к сотрудничеству.
Конфликт, проявляющийся в сигнализации об очагах социальной напряжённости, имеет следующие плюсы:
выявление нерешённых проблем и стимулирование рабо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу