Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Тренинг как метод интерактивного обучения в психологии

Номер заказа
89244
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Тренинг как метод интерактивного обучения в психологии».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Тренинг как метод интерактивного обучения в психологии
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Понятие, цели и классификация тренинга
1.2. Особенности и преимущества тренинга как интерактивной формы обучения
Выводы по 1 главе
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ЛЕКЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ
2.1. Цели, задачи и условия эффективной реализации лекционной программы
2.2. Содержание лекционной программы
Выводы по 2 главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ. УПРАЖНЕНИЯ ТРЕНИНГА



1.Бадмаев Б.Ц. Методика преподавания психологии: Учеб. пособие. — М. : Владос, 2004. — 303 с.
2.Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. - М., 2000. — 262 с.
3.Дроздова Т.А. и др. Тренинг общения (Игры для интенсивного обучения) / Т.А. Дроздова, В.Г. Литвинов, К.Ю. Мулин. - Омск: Б.И., 2006. — 314 с.
4.Евтихов О.В. Практика психологического тренинга. — СПб.: «Речь». 2005. — 198 с.
5.Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. Ленинград: ЛГУ, 1985. — 216 с.
6.Карандашев В.Н. Методика преподавания психологии: Учебное пособие для вузов - 4 изд. СПб.: Питер, 2008. – 250 с.
7.Кибирев А.А., Веревкина Т.А. Интерактивные методы обучения: теория и практика: Учебно-методическое пособие. - Хабаровск: ХК ИППК ПК, 2003. - 117 с.
8.Кобзев Показать все
В настоящее время все более приоритетными становятся интерактивные способы обучения – тренинги.
«Тренинг — форма интерактивного обучения, целью которого явля­ется развитие компетентности межличностного и профессио­нального поведения в общении. Является одним из важнейших методов в системе профессиональной подготовки»12.
Результаты исследования, проведенного в 1980-х годах Национальным тренинговым центром (штат Мериленд, США), выявили средний процент усвоения знаний при различных формах обучения: лекции - 5%, чтение - 10%, видео- и аудиоматериалы - 20%, демонстрация - 30%, дискуссионные группы - 50%, практические действия - 75%, обучение других, безотлагательное применение знаний - 90% 13.
Эти данные наглядно показывают преимущества интерактивных методов обучения, позволяющих испол Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу