Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Технологии набора, отбора и оценки персонала на предприятии

Номер заказа
89385
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по психологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Технологии набора, отбора и оценки персонала на предприятии».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Технологии набора, отбора и оценки персонала на предприятии
Введение
Глава 1 Методы отбора персонала на предприятии
1.1. Требования, предъявляемые к психологическим методикам в процессе отбора персонала
1.2. Технологии отбора персонала
1.3.Опыт и исследования отечественных ученых в области оценки и диагностики персонала.
Глава 2 Технологии оценки персонала
2.1 Современный и традиционный подходы оценки персонала
2.2. Применимость методов оценки персонала
Заключение
Список использованной литературы

Список использованной литературы:
1.Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг. Найм персонала. Изд-во «Экзамен», 2003
2.Кокуева Ж.М. Современная практика управления – опыт фирмы «Панинтер»// Менеджмент в России и за рубежом, №4, 1999
3.Коханов Е.Ф.. Решение ситуационных задач при отборе персонала//Менеджмент в России и зарубежом, №2, 1998Одегов Ю. Г., Котова Л. Р. Организация службы управления персоналом: современный подход. Изд-во «Альфа – пресс», 2009
5.Федоркова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Москва: Кнорус,
Этот метод основывается на известном психобиографическом методе, основанном Шарлоттой Бюллер. Он весьма экономичен и не требует много времени. При этом метод является весьма объективным: оцениваются реальные факты, а не личное впечатление. Основным минусом метода является недостаточность данных, которые изначально предъявлены на бумаге. Поэтому чаще всего из этого метода можно узнать только об опыте работы, месте жительства и об образовании конкретной личности. Как правило, к письменным источникам информации относятся заявления, анкеты с биографическими данными, резюме и рекомендации. В российских организациях, как правило, при приеме на работу. Кандидата просят или написать заявление, или заполнить анкету, или написать биографию. В сравнении с западным резюме биографии выглядят более непо Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу