Благодарю за работу и за своевременные корректировки.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что деятельность каждой компании всегда связана с комплектованием и привлечением кадров. Подбор и отбор персонала необходим для обеспечения успешной жизнедеятельности компании, именно эффективность подбора и отбора персонала обеспечивает основу успеха компании в будущем. Подбор и отбор персонала - это часть кадровой политики компании, а также подбор и отбор персонала является ключевой составляющей системы управления персоналом.
В настоящий момент кадры являются важным ресурсом каждой организации в противостояние с конкурентами, от их качественного и эффективного использования зависит почти весь результат деятельности компании. По этой причине политика компании, направленная на подбор и отбор работников, стоит в приоритете для каждой организации, потому что она имеет большое значение для достижения целей компании, из этого выходит то, что подбор и отбор персонала, занимает одно из первых место в системе управления организации.
Подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Целью курсовой работы является разработка стратегии рекламной кампании для привлечения новых сотрудников на предприятие,
Для достижения данных целей были поставлены следующие задачи:
- раскрыть теоретические подходы к разработке рекламной кампании по привлечению персонала;
- раскрыть общие сведения о розничной сети «Магнит»;
- разработать рекламную кампанию для привлечения новых сотрудников.
Объект курсовой работы: Розничная сеть «Магнит»
Предмет курсовой работы: Рекламная компания для привлечения сотрудников.
В процессе исследования применялись общие методы исследования: наблюдение, группировка, методы анализа кадровой отчетности: вертикальный, горизонтальный, коэффициентный анализ, сравнение и другие.
При написании работы были использованы труды: Н.В. Федоровой и О.Ю. Минченковой, В.В. Кафидова, А.И. Балашева, И.Д. Котлярова и А.Г. Саниной, В.Р. Веснина, которые занимались изучением подбора и отбора персонала.
Также использовались труды Ф. Котлера, Л.Ю. Гермогеновой, Ж.-Ж. Ламбена, Г.Л. Багиева, В.М. Тарасевича и А.П. Панкурхина, занимающиеся исследованиями в области рекламной и маркетинговой деятельности.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к разработке рекламной кампании по привлечению персонала 5
1.1 Общие положения о рекламной кампании 5
1.2 Инструменты, используемые для привлечения персонала 10
Глава 2. Общие сведения о розничной сети «Магнит» 15
2.1 Специфика деятельности организации 15
2.2 Описание целевой аудитории розничной сети «Магнит» 23
Глава 3. Разработка рекламной кампании 27
3.1 Разработка рекламной стратегии кампании 27
3.2 Разработка креативной стратегии 29
3.3 Медиапланирование и бюджет 31
Заключение 33
Библиографический список 35
Заключение
Использование рекламной кампании для привлечения персонала позволит успешно решать многочисленные задачи в области управления персоналом и его эффективного использования. Эффективность рекламной деятельности представляется возможным при условии изучения, осмысления и грамотного приложения в специфических отечественных условиях огромного опыта, накопленного зарубежными странами в области рекламы.
Интенсивность рекламного воздействия должна меняться со временем: массированная атака на потребителя в течение длительного времени чревата обратным эффектом. При выборе каналов распространения и составлении рекламного сообщении необходимо учитывать региональные особенности: что хорошо для столицы, может быть неподходящим для регионов.
Прежде чем принимать решение о подборе новых сотрудников, целесообразно определить, все ли средства, являющиеся своеобразной альтернативой подбору, использованы в организации.
Работа писалась на материалах розничной сети «Магнит». Розничная сеть «Магнит» основана в 1994 году. К 1998 году становится одним из ведущих официальных дистрибьютеров бытовой химии и косметики в России и выходит на рынок розничной торговли продуктами питания. Юридическое название сети «Магнит» - АО «Тендер».
Сеть магазинов «Магнит» - это лидер на рынке по количеству торговых объектов и территории присутствия в России. Сейчас в сети магазинов более 1000 товаров собственных торговых марок. В Новосибирске розничная сеть «Магнит» представлена 77 магазинами и двумя гипермаркетами. Всего в Новосибирске, по состоянию на 01.01.2017 год работает 1551 человек. Наблюдается также рост производительности труда за рассматриваемый период.
В результате анализа полученных данных был составлен портрет потенциального сотрудника сети магазинов «Магнит». Это чаще всего женщина, без семейных обязательств, с высшим образованием, до 30 лет, имеющая опыт работы от 3 до 5 лет. Определив, таким образом, предпочтительный пол, возраст, семейное положение, образование, функциональный опыт мы создали портрет необходимого сотрудника, и, следовательно, определили целевую аудиторию.
Разрабатываемая рекламная кампания должна привести кандидата на первый этап - заполнение анкеты. Для этих целей было предложено привлекать сотрудников тремя способами: размещение в прессе, интернете (специализированные сайты и социальные сети) и размещение на билбордах.
Общие расходы на осуществление мероприятий для привлечения сотрудников составят 240708 р. Большую часть в структуре расходов составляет размещение на билбордах.
Библиографический список
1. Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» // Собрание законодательства Российской Федерации от 20 марта 2006 г. № 12 ст. 1232.
2. Аакер Д. А. Бренд-лидерство: новая концепция брендинга / Д. Аакер, - М., Издательский дом Гребенникова, 2013. - 218 с.
3. Багиев Г.Л. Маркетинг Учебник для вузов / Г.Л. Багиев, В.М. Тарасевич, X. Анн; Под общ. ред. Г.Л. Багиева. - 2-е изд. - М.: Экономика, 2016. - 718 с.
4. Балашев А.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / А.И. Балашев, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. - СПб.: Питер, 2014. - 320 с.
5. Банк В.Р. Финансовый анализ. Учебник / В.Р. Банк, С.В. Банк, Л.В. Тараскина. - М.: ТК Велби. Изд-во Проспект. 2014. - 344 с.
6. Безопасность транзакций при использовании интернет-банкинга, Юсупова О.А., Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2016. № 35 (317). С. 26-40.
7. Блинов А.О., Захаров В.Я. Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 4-9.
8. Васильева М. Бренд: сила личности: производственно-практическое издание/М. Васильева Спб.: Питер, 2013. - 208 с.
9. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 с.
10. Виды рисков в рекламе, Варшамова В.Г., Гришина А.С., Страховое дело. 2016. № 8 (281). С. 16-19.
11. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. СПб.: Спб УЭФ, 2014. – 54 с.
12. Гермогенова Л.Ю. Эффективная реклама в России: практика и рекомендации. - М.: РусПартнер ЛТД, 2013. - 252 с.
13. Грант Д. Манифест инноваций бренда. Как создаются бренды, переориентация рынков и преодоление стереотипов / Д. Грант, М.: Группа ИДТ, 2013. - 272 с.
14. Дэвис С. М., Данн М. Бренд-билдинг /С. Дэвис, М. Данн, СПб.: Питер, 2012. - 320 с.
15. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2016. - 240 с.
16. Келлер К. Стратегический брэнд-менеджмент: создание, оценка и управление марочным капиталом. 2-е издание, пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2013. - 704 с.
17. Кибанов А.Я., Митрофанова, Е.А., Эсаулова, И.А. Экономика управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 427 с.
18. Котлер Ф. Маркетинг-менеджмент. Экспресс-курс / Под ред. Ю.Н. Кап- туревского: Пер. с англ.: Т. Виноградова, Д. Раевская, Л. Царук. - СПб.: Питер Ком, 2013. - 495 с.
19. Ламбен Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок / Пер. с англ; Под ред. В. Б. Колчанова. - СПб.: Питер, 2014 - 521с.
20. Маркетинговое проектирование рекламной компании, Ускова Т.А., Молодой ученый. 2016. № 20 (124). С. 446-448.
21. Основные этапы разработки рекламной кампании и ее реализация на примере отеля на юге россии, Шматченко Е.А., Научная палитра. 2016. № 1 (11). С. 3.
22. Панкурхин А.П. Маркетинг / А.П. Панкрухин; Гильдия маркетологов. - 3-е изд. - М.: Омега-Л, 2015. - 656 с.
23. Построение эффективных визуальных коммуникаций в рекламе на примере торговой марки «шеф-повар», Кривопустова Н.А., Экономика и предпринимательство. 2016. № 10-1 (75-1). С. 555-564.
24. Развитие этнографического туризма в республике марий эл, Охотина Н.М., Современные проблемы сервиса и туризма. 2016. Т. 10. № 3. С. 73-78.
25. Разработка идеи для рекламной кампании, Скороход Р.Г., Маркетинговые коммуникации. 2016. № 4. С. 228-233.
26. Разработка рекламной кампании на региональном рынке туристических услуг в украине, Лактионова О.В., Региональная экономика и управление. 2016. № 5 (12). С. 48-53.
27. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - 2-е изд., испр. - М.: Инфра-М, 2015. - 479 с.
28. Реклама и связи с общественностью: профессиональные компетенции: Учебное пособие / Чумиков А.Н., Бочарова М.П., Самойленко С.А. - М.:Дело АНХ, 2016. - 520 с.
29. Реклама: глубинные смыслы / А.Н. Мудров - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 101 с.
30. Управление персоналом. Учебник / под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: Инфра-М, 2014. – 224 с.
31. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова: - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2013. - 512 с.
32. Формирование эффективной системы управления предприятием, Дементьев М.Ю., Скрыпнюк С.Н., В сборнике: INTERNATIONAL INNOVATION RESEARCH Сборник статей победителей VI Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Г.Ю. Гуляева. 2017. С. 138-140.
33. Чехов, А.П. Реклама [Электронный ресурс] / А.П. Чехов. - М.: Инфра-М, 2015. - 2 с.
34. Эллвуд Я. 100 приемов эффективного брендинга/ Я. Эллвуд, Спб.: Питер, 2012. - 368 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что деятельность каждой компании всегда связана с комплектованием и привлечением кадров. Подбор и отбор персонала необходим для обеспечения успешной жизнедеятельности компании, именно эффективность подбора и отбора персонала обеспечивает основу успеха компании в будущем. Подбор и отбор персонала - это часть кадровой политики компании, а также подбор и отбор персонала является ключевой составляющей системы управления персоналом.
В настоящий момент кадры являются важным ресурсом каждой организации в противостояние с конкурентами, от их качественного и эффективного использования зависит почти весь результат деятельности компании. По этой причине политика компании, направленная на подбор и отбор работников, стоит в приоритете для каждой организации, потому что она имеет большое значение для достижения целей компании, из этого выходит то, что подбор и отбор персонала, занимает одно из первых место в системе управления организации.
Подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Целью курсовой работы является разработка стратегии рекламной кампании для привлечения новых сотрудников на предприятие,
Для достижения данных целей были поставлены следующие задачи:
- раскрыть теоретические подходы к разработке рекламной кампании по привлечению персонала;
- раскрыть общие сведения о розничной сети «Магнит»;
- разработать рекламную кампанию для привлечения новых сотрудников.
Объект курсовой работы: Розничная сеть «Магнит»
Предмет курсовой работы: Рекламная компания для привлечения сотрудников.
В процессе исследования применялись общие методы исследования: наблюдение, группировка, методы анализа кадровой отчетности: вертикальный, горизонтальный, коэффициентный анализ, сравнение и другие.
При написании работы были использованы труды: Н.В. Федоровой и О.Ю. Минченковой, В.В. Кафидова, А.И. Балашева, И.Д. Котлярова и А.Г. Саниной, В.Р. Веснина, которые занимались изучением подбора и отбора персонала.
Также использовались труды Ф. Котлера, Л.Ю. Гермогеновой, Ж.-Ж. Ламбена, Г.Л. Багиева, В.М. Тарасевича и А.П. Панкурхина, занимающиеся исследованиями в области рекламной и маркетинговой деятельности.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к разработке рекламной кампании по привлечению персонала 5
1.1 Общие положения о рекламной кампании 5
1.2 Инструменты, используемые для привлечения персонала 10
Глава 2. Общие сведения о розничной сети «Магнит» 15
2.1 Специфика деятельности организации 15
2.2 Описание целевой аудитории розничной сети «Магнит» 23
Глава 3. Разработка рекламной кампании 27
3.1 Разработка рекламной стратегии кампании 27
3.2 Разработка креативной стратегии 29
3.3 Медиапланирование и бюджет 31
Заключение 33
Библиографический список 35
Заключение
Использование рекламной кампании для привлечения персонала позволит успешно решать многочисленные задачи в области управления персоналом и его эффективного использования. Эффективность рекламной деятельности представляется возможным при условии изучения, осмысления и грамотного приложения в специфических отечественных условиях огромного опыта, накопленного зарубежными странами в области рекламы.
Интенсивность рекламного воздействия должна меняться со временем: массированная атака на потребителя в течение длительного времени чревата обратным эффектом. При выборе каналов распространения и составлении рекламного сообщении необходимо учитывать региональные особенности: что хорошо для столицы, может быть неподходящим для регионов.
Прежде чем принимать решение о подборе новых сотрудников, целесообразно определить, все ли средства, являющиеся своеобразной альтернативой подбору, использованы в организации.
Работа писалась на материалах розничной сети «Магнит». Розничная сеть «Магнит» основана в 1994 году. К 1998 году становится одним из ведущих официальных дистрибьютеров бытовой химии и косметики в России и выходит на рынок розничной торговли продуктами питания. Юридическое название сети «Магнит» - АО «Тендер».
Сеть магазинов «Магнит» - это лидер на рынке по количеству торговых объектов и территории присутствия в России. Сейчас в сети магазинов более 1000 товаров собственных торговых марок. В Новосибирске розничная сеть «Магнит» представлена 77 магазинами и двумя гипермаркетами. Всего в Новосибирске, по состоянию на 01.01.2017 год работает 1551 человек. Наблюдается также рост производительности труда за рассматриваемый период.
В результате анализа полученных данных был составлен портрет потенциального сотрудника сети магазинов «Магнит». Это чаще всего женщина, без семейных обязательств, с высшим образованием, до 30 лет, имеющая опыт работы от 3 до 5 лет. Определив, таким образом, предпочтительный пол, возраст, семейное положение, образование, функциональный опыт мы создали портрет необходимого сотрудника, и, следовательно, определили целевую аудиторию.
Разрабатываемая рекламная кампания должна привести кандидата на первый этап - заполнение анкеты. Для этих целей было предложено привлекать сотрудников тремя способами: размещение в прессе, интернете (специализированные сайты и социальные сети) и размещение на билбордах.
Общие расходы на осуществление мероприятий для привлечения сотрудников составят 240708 р. Большую часть в структуре расходов составляет размещение на билбордах.
Библиографический список
1. Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» // Собрание законодательства Российской Федерации от 20 марта 2006 г. № 12 ст. 1232.
2. Аакер Д. А. Бренд-лидерство: новая концепция брендинга / Д. Аакер, - М., Издательский дом Гребенникова, 2013. - 218 с.
3. Багиев Г.Л. Маркетинг Учебник для вузов / Г.Л. Багиев, В.М. Тарасевич, X. Анн; Под общ. ред. Г.Л. Багиева. - 2-е изд. - М.: Экономика, 2016. - 718 с.
4. Балашев А.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / А.И. Балашев, И.Д. Котляров, А.Г. Санина. - СПб.: Питер, 2014. - 320 с.
5. Банк В.Р. Финансовый анализ. Учебник / В.Р. Банк, С.В. Банк, Л.В. Тараскина. - М.: ТК Велби. Изд-во Проспект. 2014. - 344 с.
6. Безопасность транзакций при использовании интернет-банкинга, Юсупова О.А., Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2016. № 35 (317). С. 26-40.
7. Блинов А.О., Захаров В.Я. Имидж организации как фактор ее конкурентоспособности // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 4. - С. 4-9.
8. Васильева М. Бренд: сила личности: производственно-практическое издание/М. Васильева Спб.: Питер, 2013. - 208 с.
9. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 с.
10. Виды рисков в рекламе, Варшамова В.Г., Гришина А.С., Страховое дело. 2016. № 8 (281). С. 16-19.
11. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. СПб.: Спб УЭФ, 2014. – 54 с.
12. Гермогенова Л.Ю. Эффективная реклама в России: практика и рекомендации. - М.: РусПартнер ЛТД, 2013. - 252 с.
13. Грант Д. Манифест инноваций бренда. Как создаются бренды, переориентация рынков и преодоление стереотипов / Д. Грант, М.: Группа ИДТ, 2013. - 272 с.
14. Дэвис С. М., Данн М. Бренд-билдинг /С. Дэвис, М. Данн, СПб.: Питер, 2012. - 320 с.
15. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2016. - 240 с.
16. Келлер К. Стратегический брэнд-менеджмент: создание, оценка и управление марочным капиталом. 2-е издание, пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2013. - 704 с.
17. Кибанов А.Я., Митрофанова, Е.А., Эсаулова, И.А. Экономика управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 427 с.
18. Котлер Ф. Маркетинг-менеджмент. Экспресс-курс / Под ред. Ю.Н. Кап- туревского: Пер. с англ.: Т. Виноградова, Д. Раевская, Л. Царук. - СПб.: Питер Ком, 2013. - 495 с.
19. Ламбен Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок / Пер. с англ; Под ред. В. Б. Колчанова. - СПб.: Питер, 2014 - 521с.
20. Маркетинговое проектирование рекламной компании, Ускова Т.А., Молодой ученый. 2016. № 20 (124). С. 446-448.
21. Основные этапы разработки рекламной кампании и ее реализация на примере отеля на юге россии, Шматченко Е.А., Научная палитра. 2016. № 1 (11). С. 3.
22. Панкурхин А.П. Маркетинг / А.П. Панкрухин; Гильдия маркетологов. - 3-е изд. - М.: Омега-Л, 2015. - 656 с.
23. Построение эффективных визуальных коммуникаций в рекламе на примере торговой марки «шеф-повар», Кривопустова Н.А., Экономика и предпринимательство. 2016. № 10-1 (75-1). С. 555-564.
24. Развитие этнографического туризма в республике марий эл, Охотина Н.М., Современные проблемы сервиса и туризма. 2016. Т. 10. № 3. С. 73-78.
25. Разработка идеи для рекламной кампании, Скороход Р.Г., Маркетинговые коммуникации. 2016. № 4. С. 228-233.
26. Разработка рекламной кампании на региональном рынке туристических услуг в украине, Лактионова О.В., Региональная экономика и управление. 2016. № 5 (12). С. 48-53.
27. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - 2-е изд., испр. - М.: Инфра-М, 2015. - 479 с.
28. Реклама и связи с общественностью: профессиональные компетенции: Учебное пособие / Чумиков А.Н., Бочарова М.П., Самойленко С.А. - М.:Дело АНХ, 2016. - 520 с.
29. Реклама: глубинные смыслы / А.Н. Мудров - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 101 с.
30. Управление персоналом. Учебник / под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: Инфра-М, 2014. – 224 с.
31. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова: - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2013. - 512 с.
32. Формирование эффективной системы управления предприятием, Дементьев М.Ю., Скрыпнюк С.Н., В сборнике: INTERNATIONAL INNOVATION RESEARCH Сборник статей победителей VI Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Г.Ю. Гуляева. 2017. С. 138-140.
33. Чехов, А.П. Реклама [Электронный ресурс] / А.П. Чехов. - М.: Инфра-М, 2015. - 2 с.
34. Эллвуд Я. 100 приемов эффективного брендинга/ Я. Эллвуд, Спб.: Питер, 2012. - 368 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
660 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144060 Курсовых работ — поможем найти подходящую