Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Кадровая политика в системе социальной защиты населения

Номер заказа
118412
Создан
6 февраля 2014
Выполнен
9 февраля 2014
Стоимость работы
1000
Проблема по социальной работе. Срочно закажу курсовую работу по социальной работе. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Кадровая политика в системе социальной защиты населения».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 40
Оригинальность: 68% (no etxt)
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Защищена мною в декабре 2013 года на 5.

Объектом исследования является кадровая политика в учреждении – как составная часть управленческой деятельности.
Предметом исследования являются сущность, специфика и закономерности кадровой политики социальных учреждений, а также пути его совершенствования.
Цель работы – взаимосвязанное, комплексное исследование проблем и особенностей кадровой политики в организациях социальной защиты населения.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- исследовать сущность и значение кадровой политики в системе управления организацией;
- охарактеризовать ключевые принципы и закономерности регулирования кадровой политики в деятельности социальных учреждений с точки зрения теории и практики социального управления;
- исследовать особенности работы социальных учреждений;
- Показать все
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ …………………………………………………………6
1.1. Сущность и значение кадровой политики в системе управления организации ………………………………… 6
1.2. Специфические особенности кадровой политики в организациях обеспечения социальной защиты населения ……………………………12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ МБУ «ЦСО Г. ТАГАНРОГА» …………………………………………… 23
2.1 Анализ системы управления в организации ……………………… 23
2.2. Повышение профессиональной компетенции сотрудников органов и учреждений системы социальной защиты населения………….. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………... 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………. 40
1. Адамская Л. В. Актуальные проблемы развития и управления кадровым потенциалом образования в современной России. –М., 2008 – C.63.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.: Проспект, 2007.
3. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. - М.: Центр, 2009, - С.160.
4. Захаров Н.Л. Управление социальным развитием организации - М., 2008, - С. 65.
5. Леванков В.А. и др. Менеджмент в социальной сфере - СПб.: 2009. – С. 258.
6. Ляшенко А.И. Организация и управление социальной работой в России - М.: Наука, 1995, - С. 33-38.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом. - Новосибирск: Рассвет, 2000. - С. 309.
8. Менеджмент социальной работы: Учебное пособие для вузов / Е.И. Комаров, - М.: ВЛАДОС, - 2004 г. – С. 23-25.
9. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российс Показать все
Социальные работники, работающие в муниципальном и государственном секторах социального обеспечения, имеют право на [15, c.71]:- профессиональную деятельность в рамках контракта (трудового договора); - обследование при найме на работу, бесплатный профилактический осмотр и диспансерное наблюдение в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения;- защиту достоинства, профессиональной чести и деловой репутации, в том числе используя судебный порядок;- вручения лицензий и квалификационных аттестатов на профессиональную деятельность в сфере социального обслуживания;- повышение квалификации за счет организации и карьерный рост;- бесплатное получение жилищно-коммунальных услуг и жилой площади, если они проживают в поселках городского типа или сельской местности, в порядке, установлен Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу