Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Система мотивации персонала социального учреждения

Номер заказа
130689
Создан
22 июля 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
350
Помогите быстро выполнить курсовую работу по социальной работе. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Система мотивации персонала социального учреждения».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 29
Оригинальность: Неизвестно
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая работа защищена в РГСУ на отлично, в декабре 2013 года.
Актуальность темы исследования. Мотивация занимает ведущее место в структуре поведения личности и является одним из основных понятий, которое используется для объяснения движущих сил, деятельности в целом. Однако невозможно исследовать мотивацию индивида в отрыве от социальной реальности. В настоящее время инновационный характер предоставления социальных услуг, приоритетность вопросов повышения их качества и доступности изменили требования к социальным работникам, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это и определяет необходимость кадровых технологий, например, таких как технологии оценки эффективности работы персонала организации и др. Эти технологии тесно связаны с новой системой мотивации, которая в настоящее время внедряется в практику управлен Показать все
Введение.
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации и стимулирования персонала.
1.1. Понятие мотивации персонала.
1.2. Основные теории мотивации и стимулирования.
Глава 2. Мотивация и стимулирование персонала в социальной сфере.
2.1. Факторы, влияющие на мотивацию труда.
2.2. Методы мотивации и стимулирования персонала в социальной сфере.
Глава 3. Система мотивации персонала на примере ГУ ССС «Центра социального обслуживания Заводского района г. Саратова».
3.1. Организационная характеристика учреждения.
3. 2. Анализ действующей системы мотивации в ГУ ССС «Центре социального обслуживания Заводского района г. Саратова».
3.3. Совершенствование системы мотивации персонала.
Заключение.
Список использованной литературы.
Список использованной литературы:
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 20. общие положения. Статья 129. Основные понятия и определения.
Специальная литература:
2. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. Е. Ветлужских. 3 изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. с 148.
3. Мотивация на 100 %. А где же у него кнопка? С. Иванова. – 4 изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. -287с.
4. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего». Е. И. Комаров. – М. :РИОР: Инфра-М, 2010. с 136 .
5. Мотивация персонала. Учебное пособие. Одегов Ю. Г.- М.: Альфа-Пресс,2010. С 633.
6. Соломандина Т. В. Мотивация трудовой деятельности персонала. Учебное пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Показать все
Эти две модели взаимно дополняют друг друга. В модели В. Врума включены три переменные:
ожидание того, что усилия дадут желаемый результат;
ожидание того, что результаты повлекут за собой вознаграждение;
ожидание ценности вознаграждения.
Основываясь на этих трех моментах, последователь этой теории Д.Аткинс ввел ещё один параметр – достижение успеха (неуспеха) как результат трех предыдущих ожиданий по В.Вруму. Теория Д.Аткинса получила название теории выбора риска.
Модель Портера-Лоулера включает элементы теории ожиданий и теории справедливости. В их модели фигурирует пять переменных: 1) затраченные усилия; 2) восприятие; 3) полученные результаты; 4) вознаграждение; 5) степень удовлетворения.
Согласно теории Лаймана Портера и Эдварда Лоурела мотивация представляет собой функцию потреб Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу