Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации

Номер заказа
136741
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по социологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Основное значение системы мотивации труда заключается в том, чтобы стимулировать трудовую деятельность сотрудников компании, направив их на достижение стоящих перед организацией стратегических целей и задач. Иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами компании.
В условиях рыночной экономики возникло множество эффективных и гибких систем стимулирования труда. К материальным стимулам, прежде всего, относятся премии, бонусы, надбавки, различные компенсации, путевки на отдых и лечение, улучшение условий труда на предприятии, предоставление сотрудникам жилья, предоставление прав на приобретение дефицитных благ и т.п.
Моральные стимулы наиболее многообразны. Моральные стимулы связаны с потребностями работников в самореализации и самоуважении, а также с Показать все
Актуальность использования материальных и моральных стимулов в мотивации персонала в различных компаниях заключается в том, что человек является одним из главных и основных капиталов любой организации, ценным интеллектуальным и трудовым ресурсом. От того насколько сотрудник мотивирован на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, зависят не только его личные показатели и достижения, но и эффективность, прибыль и успех предприятия в целом. Мотивация – это побуждение сотрудников к рабочей деятельности с целью реализации не только их личных целей, но и целей организации, в которой они работают.
Целью данной курсовой работы является изучение роли материальных и моральных стимулов в системе мотивации персонала. Таким образом, объектом изучения является особенности системы мотив Показать все
Введение 2
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты исследования системы мотивации персонала 3
1.1 Определение и сущность мотивации 3
1.2 Виды мотивации труда 7
1.3 Материальное и моральное стимулирование труда работников 12
1.4 Нормативно-правовая база системы стимулирования труда 17
ГЛАВА 2. Практическое применение материальных и моральных стимулов в системе мотивации персонала 22
2.1 Особенности мотивации в зарубежных компаниях 22
2.2 Особенности мотивации персонала в российских компаниях 25
ГЛАВА 3. Программа социологического исследования 29
Заключение 33
Список использованной литературы 34



1. Акимова О. В Америке основной мотиватор – деньги, в Европе – карьерный рост, в России – творческая самореализация // Управление персоналом, 2006. - №14(144) – с. 19
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Издательство «Триада, Лтд», 1996. – 384 с.
3. Волынкина В.М. Менталитет русского народа // География, 2003. - №04
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 1999. – 412с.
5. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом, 2004. - № 22-23
6. Клочков А. Особенности систем мотивации персонала в России // Управление персоналом, 2010. - №1 – с. 10
7. Магура М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом, 2004. - №17. – с. 52-55
8. Менеджмент (Современный российский менеджмент): учебни Показать все
Поэтому, прежде чем предложить работнику стимулы к труду, надо выяснить, какие мотивы или система мотивов лежат в основе его активности в трудовой деятельности и в свободное от неё время, в быту и т.п.Конечно, в системе мотивов поведения каждого человека есть относительно постоянные, которыми он руководствуется в течение многих лет, однако немало и таких, которые вызываются жизненными ситуациями, важными событиями и т.д. В любом из этих случаев эффект стимулирования трудовой деятельности будет напрямую зависеть от соответствия стимула мотиву.Следует подчеркнуть, что при всей важности материальных стимулов нельзя принижать роль стимулов моральных (нравственно-психологических). У современного человека они приобретают все большее и большее значение. Мотивы, ориентированные на такие стимулы, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Социокультурные стереотипы самосохранительного поведения личности
Дипломные работы, Социология
Стоимость 2240 руб.
Трансформация гендерных ролей
Дипломные работы, Социология
Стоимость 3800 руб.
Исследование ценностных ориентаций молодежи г. Москвы
Дипломные работы, Социология
Стоимость 3000 руб.
Организационная культура в сфере управления организацией
Дипломные работы, Социология
Стоимость 2800 руб.
Имидж политического лидера в России: гендерный аспект
Дипломные работы, Социология
Стоимость 2800 руб.
Туристские ресурсы Ирландии
Дипломные работы, Социология
Стоимость 2800 руб.
Социальная защита: методы, способы, социальные технологии
Дипломные работы, Социология
Стоимость 950 руб.