Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации

Номер заказа
136741
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по социологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Основное значение системы мотивации труда заключается в том, чтобы стимулировать трудовую деятельность сотрудников компании, направив их на достижение стоящих перед организацией стратегических целей и задач. Иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами компании.
В условиях рыночной экономики возникло множество эффективных и гибких систем стимулирования труда. К материальным стимулам, прежде всего, относятся премии, бонусы, надбавки, различные компенсации, путевки на отдых и лечение, улучшение условий труда на предприятии, предоставление сотрудникам жилья, предоставление прав на приобретение дефицитных благ и т.п.
Моральные стимулы наиболее многообразны. Моральные стимулы связаны с потребностями работников в самореализации и самоуважении, а также с Показать все
Актуальность использования материальных и моральных стимулов в мотивации персонала в различных компаниях заключается в том, что человек является одним из главных и основных капиталов любой организации, ценным интеллектуальным и трудовым ресурсом. От того насколько сотрудник мотивирован на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, зависят не только его личные показатели и достижения, но и эффективность, прибыль и успех предприятия в целом. Мотивация – это побуждение сотрудников к рабочей деятельности с целью реализации не только их личных целей, но и целей организации, в которой они работают.
Целью данной курсовой работы является изучение роли материальных и моральных стимулов в системе мотивации персонала. Таким образом, объектом изучения является особенности системы мотив Показать все
Введение 2
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты исследования системы мотивации персонала 3
1.1 Определение и сущность мотивации 3
1.2 Виды мотивации труда 7
1.3 Материальное и моральное стимулирование труда работников 12
1.4 Нормативно-правовая база системы стимулирования труда 17
ГЛАВА 2. Практическое применение материальных и моральных стимулов в системе мотивации персонала 22
2.1 Особенности мотивации в зарубежных компаниях 22
2.2 Особенности мотивации персонала в российских компаниях 25
ГЛАВА 3. Программа социологического исследования 29
Заключение 33
Список использованной литературы 34



1. Акимова О. В Америке основной мотиватор – деньги, в Европе – карьерный рост, в России – творческая самореализация // Управление персоналом, 2006. - №14(144) – с. 19
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Издательство «Триада, Лтд», 1996. – 384 с.
3. Волынкина В.М. Менталитет русского народа // География, 2003. - №04
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 1999. – 412с.
5. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом, 2004. - № 22-23
6. Клочков А. Особенности систем мотивации персонала в России // Управление персоналом, 2010. - №1 – с. 10
7. Магура М.И. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом, 2004. - №17. – с. 52-55
8. Менеджмент (Современный российский менеджмент): учебни Показать все
Здесь многое зависит от руководителя. В первую очередь от того, насколько он внимателен к формированию целей, ценностей, общественного мнения трудового коллектива, т.е. насколько он внимателен к его психологическому и социальному развитию. Поэтому важно предоставить каждому сотруднику возможности для всестороннего развития и самореализации себя как личности в трудовой и общественной деятельности коллектива [4, c. 120]. Чем более духовно развит человек, чем разнообразнее его социальные потребности и тем разнообразней и динамичней должны быть его нравственно-психологические стимулы. Важно, чтобы система стимулов не отставала от социального и духовного развития людей.1.3 Материальное и моральное стимулирование труда работниковОсновная форма реализации материальных стимулов − заработная плата Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу