Отличная работа! Автор молодец, выполнила все согласно требованиям и очень профессионально. Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Агрессивная среда управления и способы управления ею
- 26 страниц
- 2015 год
- 346 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность изучения агрессивной среды обусловлена недостаточной разработанностью данной темы. На сегодняшний день существует крайне мало научных статей и монографий, посвященных разработке действенных методов и способов управления в условиях агрессивной среды.
В качестве объекта исследования выступает агрессивная среда управления. Предмет исследования – совокупность методов и способов управления в условиях агрессивной среды.
Цель курсовой работы заключается в комплексном исследовании агрессивной среды управления и способов управления ею.
Для достижения поставленной цели в ходе написания курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
1. изучить понятие и типы среды управления;
2. исследовать сущность и причины агрессивной среды управления;
3. проанализировать способы управления в условиях агрессивной среды;
4. определить основные методы управления в агрессивной среде.
Введение………………………………………………………………………...3
Глава I. Среда управления: теоретические основы…………………………..5
§ 1. Понятие и типы среды управления……………………………………….5
§ 2. Агрессивная среда управления: сущность, причины……………………8
Глава II. Управление в условиях агрессивной среды………………………14
§ 1. Способы управления в условиях агрессивной среды………………….14
§ 2. Методы управления в агрессивной среде………………………………18
Заключение…………………………………………………………………….23
Список использованной литературы………………………………………...25
Работа защищена на отлично в 2015 году.
Оригинальность - 66% по Антиплагиат Ру
Добровинский А.П. Управление персоналом в организации. – Томск: ТПУ, 2011. С. 121.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2010. С. 216.
Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – М.: Юнити – Дана, 2010. С. 27.
Тепман Л.Н. Корпоративное управление: учебное пособие. – М.: Юнити – Дана, 2012. С. 53.
Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2013. С. 44.
Зеленков В.Ю. Конфликтология: учебник. – М.: Дашков и К, 2013. С. 90..
Калимуллин Д.Н., Саакян С.А. Управление персоналом в период организационных изменений // Основы экономики, управления и права. - 2012. - № 5. С. 85.
Конфликтология: учебник / под ред. В.П. Ратникова. – М.: Юнити-Дана, 2012. С. 222.
Юрлов Ю.Н., Орлянская Г.Н. Управление персоналом: курс лекция. – Череповец: ИМИТ СПбГПУ, 2009. С. 67.
Гусарова М.С. Некоторые актуальные вопросы реализации стратегии управления персоналом // Вестник Омского государственного университета. - 2012. - № 3. С. 16.
Коробко В.И. Теория управления: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2012. С. 86.
Решетникова К.В. Конфликты в системе управления: учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2013. С. 77.
Романова М.М. Особенности управления персоналом при проектной деятельности организации // Вестник Омского университета. 2011. № 2. С. 30.
Шпак Е.М. Предпосылки осуществления организационных изменений на промышленных предприятиях // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. – 203. - № 3. С. 100.
Фененко Ю.В. Социология управления: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2012. С. 90.
Управление персоналом: учеб. пособие / под ред. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. М.: ЕАОИ, 2008. С. 111.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
