Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Социальные качества организации (социальная среда, группы, статусы, нормы, отношения)

Номер заказа
85227
Предмет
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по социологии. Срочно закажу курсовую работу по социологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Социальные качества организации (социальная среда, группы, статусы, нормы, отношения)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Социальные качества организации (социальная среда, группы, статусы, нормы, отношения)
Содержание

Введение
1.Теоретические аспекты социальных качеств организации
1.1. Особенности социальной среды организации. Нормы и отношения.
1.2. Психологический климат в коллективе
2.Особенности формирования межличностных отношений в организации
2.1.Анализ формирования межличностных отношений в организации
2.2.Практический анализ формирования межличностных отношений
Заключение
Список использованной литературы

Список использованной литературы

1.В. Роик. Социальная защита: содержание понятия // Человек и труд,
2.Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие – МЮ: Юрист, 2006г.
3.Волгин Н.А. Социальная политика. – М.: Экзамен, 2007.
4.Карпов А.В. Современные подходы к управлению персоналом. – М.: Гардарика, 2007. – 428с.
5.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Формирование системы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2007. – 220с.
6.Кезин А.В., Болотников Е.Д., Володарский М.Ю. Менеджмент: теории управления персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 457с.
7.Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: ДеКа, 2006. – 160с.
8.Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Зерцало, 2007. – 384с.
9.Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н., Кисе Показать все
Группа предоставляет человеку возможность препровождения времени в приятном для себя окружении, избежать одиночества, состояния потерянности, ненужности.
Менеджера не может не интересовать состояние взаимодействия в группе, потому что от этого зависит эффективность управления. Так как зачастую неформальные отношения играют большую роль, чем формальные, менеджер должен знать законы групповой динамики и способы влияния на развитие неформальных взаимодействий. Это влияние должно быть целенаправленным.
Эффективная группа - это группа, в которой взаимодействия характеризуются сплоченностью, взаимоуважением, взаимопониманием.
2. Особенности формирования межличностных отношений в организации
2.1.Анализ формирования межличностных отношений в организации
Среди руководителей и кадровых работник Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу