Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Программа социального исследования

Номер заказа
92981
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по социологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Программа социального исследования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Программа социального исследования
1. Программа исследования
2. Анализ результатов исследования
3. Выводы и практические рекомендации
Список литературы
Приложение

1.Виханский О.С., А.И. Наумов, “Менеджмент”, М., Гардарики, 1999, с.421.
2.Камерон К., Р. Куинн, Диагностика и изменение организационной культуры/ Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - 320 с.: с ил.
3.Козлов В.В., А.А. Козлова, «Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса», УП, №11, 2004г.
4.Магура М.И. «Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений», УП, №1, 2002г.
5.Погорадзе А.А.. Культура производства: сущность и факторы развития. Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, 1990 г.
6.Радченко Я. «Организационная культура руководителя», ПТ и ПУ, №4, 1992г.
7.Спивак В.А., Корпоративная культура. - СПб: Питер, 2001. - 352 с.: с ил.
8.Томилов В.В.. Культура предпринимательства. - СПб: Издательство «Питер», 2000. - 368с.
9.П Показать все
Диаграмма 10. Доля молодых сотрудников
46% опрошенных высказали мнение, что желательно привлекать больше молодых работников. 22% считают, что заводу срочно необходимы молодые работники и 19% указали, что молодых сотрудников приходит достаточно.
Распределение ответов респондентов на вопрос, как часто приходят новые работники, свидетельствует о том, что большинство опрошенных (53%) считают: новые работники приходят редко. 22% считают, что работники приходят редко. 16% придерживаются мнения, что новые работники приходят слишком редко и 3% считают, что новые работники приходят слишком часто. Таким образом, единого мнения по этому вопросу у рабочих нет.
Все новички предприятия, с которыми проводилось интервью не имеют чёткого представления о том, как решать ту или иную возникшую проблему. П Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу