Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Социально-психологические факторы формирования отношения к труду.

Номер заказа
93158
Предмет
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по социологии. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Социально-психологические факторы формирования отношения к труду.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 41
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Социально-психологические факторы формирования отношения к труду.
Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования проблемы отношения к труду
1.1. Основные концепции и теории мотивации
1.2. Структура мотивации труда и способы её улучшения
2. Терминальные и инструментальные факторы отношения к труду рабочих России
Заключение………………………………………………………………………34
Литература
Приложение 1
Приложение 2

"1.Ачмиз Ф.Р. Удовлетворенность трудом как один из основных результатов эффективности социального управления в условиях рыночных отношений. Автореф… канд.соц.наук. Майкоп, 2006. – 26 с.
2.Бессокирная Г.П. Мотивация труда и отношение к нему рабочих// Социологический журнал. - 2005. - № 4. – С.34-41.
3.Бессокирная Г.П. Мотивация труда в трансформирующейся России: (Аннот. библиогр., 1990-2003 гг.) / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий; Рос. Акад. наук, Ин-т социологии, Ин-т социологии ГУГН. - М. : Реглант, 2004. - 112 с.
4.Бессокирная Г.П., Патрушев В.Д. Основные жизненные ценности, мотивы труда рабочих в период 1990-2003 гг. и их изменения/ Ценности повседневной деятельности горожан / Отв. ред. Т.М. Караханова. М.: Институт социологии РАН, 2004. – 319 с.
5.Бодров В.А., Сыркин Л.Д. Диагност Показать все
Продолжаются споры и в теории управления, и в практической деятельности. Идет поиск новых идей, глубже осмысливается достигнутое. На практике это связано с тем, что рано или поздно перед каждым руководителем встает вопрос, можно ли заставить сотрудников работать лучше, качественнее, отдавать фирме все свои силы и как это делать. Мотивацию в работнике необходимо развивать. Существует большое количество различных теорий мотивации, которые с разных позиций объясняют человеческое поведение. Нужно отметить, что любая теория мотивации вероятностна. То, что очень эффективно для одних, может оказаться совершенно неважно для других. Выбор мотивации отдельно взятого работника зависит от многих факторов, одним из них является его удовлетворенность трудом в рамках слаженного, психологически устойчиво Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу