Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Планирование и развитие карьеры персонала

Номер заказа
129061
Предмет
Создан
28 июня 2014
Выполнен
1 июля 2014
Стоимость работы
380
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по статистике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Планирование и развитие карьеры персонала».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 55
Оригинальность: 73% (no etxt)
380
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

есть 8 диаграмм, 9 графиков, 8 таблиц, июнь 2014 г. защита на 5.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования и развития карьеры персонала………………………………………………………………………..5
1.1. Понятие, сущность и цель карьеры……………………………………....5
1.2. Виды, стадии и модели карьеры персонала………………………….......11
1.3. Процесс планирования карьеры………………………………………....19
Глава 2. Статистический анализ использования персонала в «Coca-Cola» …………………………………………………….26
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия..........26
2.2. Статистический анализ наличия, состава и движения персонала......32
2.3 Анализ основной тенденции и прогнозирование численности работников предприятия……………………………………………………………………44
2.4 Корреляционно – регрессионный анализ численности работников пpeдпpиятия ……………………………… Показать все
Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что в настоящее время карьера является объектом управления. То есть, карьера дает возможность раскрыть свои навыки и начать применять их в наиболее выгодном для себя и организации способом. В настоящее время, специалисты считают, что сотрудники относятся к своей деятельности пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому в настоящее время во многих фирмах обязательным является планирование и развитие карьеры, т.е. определение путей, которые ведут к достижению ее цели.
Целью данной работы является изучение процесса управления карьерой персонала организации, которое направлено на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их по Показать все
1. Армстронг М., Практика управления человеческими ресурсами / Пер. с англ. – Спб.; Питер, 2010 г.
2. Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Карьера. 2010. № 2. С. 76-83.
3. Кабашов С.Ю. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и продиводействия коррупции . 2009 год, стр.216, издание: Дело АНХ.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник – 3-е изд., доп и перераб.-М.: ИНФРА-М, 2010 г.
5. Коваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры. – М .: «Дашков и К», 2010 г.
6. Кравченко К.А., Мешалкин В.П. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний. — М.: Академический проект; Альма Матер, 2008. — 309 с.
7. Краснова Н. Развитие персонала компании, издательство: Московская Финансово-Промышленная Академ Показать все
%
Численность,
чел.
Структура,
%
Высшее
32
25,8
35
29,2
39
31,5
Среднее специальное
56
45,2
50
41,7
49
39,5
Среднее
28
22,6
29
24,2
32
25,8
Неполное среднее
8
6,5
5
4,1
4
3,2
Итого
124
100
120
100
124
100
Таблица № 4 .Структура работников по уровню образования
Анализ показал, что c каждым годом повышается процент сотрудников, получивших высшее профессиональное образование (педагогический персонал). Все медицинские и педагогические работники ГУЗ «OOДP» постоянно повышают свою квалификацию, некоторые работники прошли переобучение на вторые смежные специальности (врачебный персонал), согласно лицензионным требованиям.
Пол
2011г.
2012г.
2013г.
Численность, чел.
Структура,
%
Численность,
чел.
Структура,
%
Численность,
чел.
Структура,
%
Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Государственное управление сферой здравоохранения
Дипломные работы, Статистика
Стоимость 2500 руб.
Статистический анализ и прогнозирование товарооборота РФ
Дипломные работы, Статистика
Стоимость 2200 руб.
Статистический анализ оборота розничной торговли
Дипломные работы, Статистика
Стоимость 3300 руб.
Статистический анализ продукции животноводства в Республике Тыва.
Дипломные работы, Статистика
Стоимость 2800 руб.
Индексный метод в демографической статистике.
Дипломные работы, Статистика
Стоимость 2800 руб.
Алгебраическая модель трехмерной синхронной переключательной схемы
Дипломные работы, Статистика
Стоимость 2800 руб.
Теория статистического исследования
Дипломные работы, Статистика
Стоимость 350 руб.
ИСТОЧНИКИ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ.
Дипломные работы, Статистика
Стоимость 200 руб.