Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Технология поиска, оценки и отбора персонала и анализ результативности технологий

Номер заказа
129062
Предмет
Создан
27 июня 2014
Выполнен
30 июня 2014
Стоимость работы
370
Проблема по статистике. Срочно закажу курсовую работу по статистике. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Технология поиска, оценки и отбора персонала и анализ результативности технологий».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: 32% (no etxt)
370
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

есть графики, таблицы, рассчитаны коэффициенты. защита на 5 в июне 2014
Оглавление
Введение 2
Глава 1. Сущность и методы отбора персонала 4
1.1. Задачи и функции управления человеческими ресурсами 4
1.2. Планирование потребности в человеческих ресурсах 6
Глава 2.Общие вопросы и принципы подбора персонала 9
2.1. Структура спроса на персонал 9
2.2. Цели и задачи в подборе персонала 11
2.3 Виды отбора персонала 14
2.4. Источники набора персонала 15
3. Анализ результативности технологий поиска, оценки 23
и отбора персонала 23
3.1. Механизм влияния источников найма на специфику отбора персонала 23
3.2. Рекомендации по совершенствованию отбора персонала в организациях 29
Заключение 32
Список использованных источников 33
Актуальность и практическая значимость курсовой работы обусловлена в первую очередь необходимостью освоения теоретических основ управления человеческими ресурсами и формирования практических навыков в принятии управленческих решений, касающихся процессов отбора и найма персонала, которые позволяют повысить эффективность деятельности предприятий относительно рынка и организаций-конкурентов.
Проблема отбора персонала достаточно изучена как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Но менеджеры предприятий не всегда руководствуются накопленными знаниями и современными методика, поэтому темой курсовой работы и был выбран процесс отбора персонала.
Предметом исследования данной курсовой работы являются Технология поиска, оценки и отбора персонала и анализ результативности технологий.
Объе Показать все
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. — М.: Соминтэк, 2007. — С. 17–18, 106, 110.
2. Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: дис. канд. экон. наук. — СПб., 2009.
3. Бунатян А. Методологические аспекты подбора персонала в современных условиях //Вестник Университета Российской академии образования. - 2010. - №3. - 0,3 п.л.
4. Бунатян А. Этапы и место отбора персонала в общей системе управления персоналом //Интеграл. - 2010. - №4 (54). - 0,7 п.л.
5. Бунатян А. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию //Вестник Университета Российской академии образования. - 2010. - №5. - 0,3 п.л.
6. Бунатян А.Н. Мировой опыт подбора персонала при найме в организацию //Журнал научных публикаций аспи Показать все
- Образовательный отбор —оценка объема знаний, необходимых для занятия вакантной должности. Этот вид позволяет обеспечить требуемый начальный уровень подготовки специалистов.
- Социально-психологический отбор предназначен для выявления психологических свойств личности, необходимых для успешной работы в коллективе, команде.
- Мотивационный отбор нужен для определения направленности личности, ее интересов и потребностей, мотивов и побуждений, выяснения соответствия их целям и возможностям организации.
- Психофизиологический отбор направлен на выявление у соискателей тех психофизиологических свойств, которые необходимы для успешного выполнения функциональных обязанностей.
- Медицинский отбор — определение состояние здоровья и уровня физического развития соискателей. Производится не всегда Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу