Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Анализ применения современных кадровых технологий в таможне.

Номер заказа
31523
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по таможенному делу. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Анализ применения современных кадровых технологий в таможне.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Анализ применения современных кадровых технологий в таможне.
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
1.1. Современные подходы к управлению кадрами
1.2. Использование кадровых технологий в таможенном деле
2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ В ТАМОЖНЕ
2.1. Анализ применение кадровых технологий в ФТС РФ
2.2. Анализу практики применения кадровых технологий Уральским таможенным управлением ФТС РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1.Таможенный кодекс Таможенного союза. // Собрание законодательства РФ, 13.12.2010, № 50, ст. 6615.
2.Федеральный закон от 27.11.2010 № 311-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О таможенном регулировании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 29.11.2010, № 48, ст. 6252.
3.Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 28.07.1997, № 30, ст. 3586.
4.О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)». Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 // Российская газета. – 2009. – 11 марта.

Литература

5.Бриленок А.А. Показать все
2. Среднесрочное направление реализуется:
1) планирование поведения на рынках труда;
2) разработку критериев отбора и оценки кадров, продвижения по службе;
3) подготовку планов в области привлечения персонала, заработной платы и социальных выплат;
4) внесение корректив в планы подготовки, распределения и использования кадров.
3. Кадровая работа в краткосрочном периоде предполагает:
1) создание текущих планов набора, повышения квалификации персонала и т.п.;
2) подбор и расстановку кадров;
3) планирование ближайших кадровых перемещений;
4) проведение мероприятий по закреплению персонала.
По мнению В.Г. Прокопьева5 одной из основных задач применения кадровых технологий в государственном управлении является создание системы управления развитием профессиональных, деловых и нравственны Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу