Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Школа человеческих отношений

Номер заказа
125274
Создан
5 мая 2014
Выполнен
8 мая 2014
Стоимость работы
500
Помогите быстро выполнить курсовую работу по теории управления. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Школа человеческих отношений».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 37
Оригинальность: Неизвестно
500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Очень хорошая работа! Оценка "отлично"! 70% уникальности. Цена очень низкая для данной работы.
Введение.
Выбранная мной тема курсовой работы «школа человеческих отношений» актуальна уже довольно давно и будет оставаться таковой еще долгое время, так как в условиях современной экономики кардинально меняется содержание управленческих и поведенческих отношений в системе управления. Как известно, основу любой организации составляют люди, которые в ней работают. Именно им необходимо уделять внимание, их поведению, потребностям, появляющимся в процессе работы. Именно люди создают конечный продукт организации, а, следовательно, ее доход. Наибольшее внимание этим вопросам всегда уделяла школа человеческих отношений, в которой есть что позаимствовать и на сегодняшний день.
Школа человеческих отношений заслуживает особого внимания, так как ее приверженцы впервые внесли в науку управления нов Показать все
Введение…………………………………………………………….…..…..3
Глава 1. Становление школы человеческих отношений и ее основоположники……………………………………………...……………….…5
1.1. Предпосылки возникновения школы человеческих отношений…5
1.2. Хоторнский эксперимент и его значение для развития школы человеческих отношений………………………………………..………...…..….7
1.3. Вклад М. Фоллет в развитие теории управления……………....…9
Глава 2. Учения школы человеческих отношений……………...…...….12
2.1. Основные положения и принципы направления школы человеческих отношений………………………………………………..………12
2.2. «Теория Х» и «Теория У» Д. Мак-Грегора …………...….……....15
2.3. Мотивационные теории……………………………………………18
Глава 3. Особенности школы человеческих отношений на современном этапе менеджмента………………………..……………………………..………24
3.1. Отличительные черты школы человечес Показать все
Список использованных источников:
1. А.И. Панов «Менеджмент», учебное пособие, - Нижний Новгород 2006.
2. А.К. Семенов, В.И. Набоков «Основы менеджмента» учебник, 7-е издание, - Москва 2010.
3. А. Ю. Мартынова «ВВЕДЕНИЕ В МЕНЕДЖМЕНТ», Учебное пособие, - Ульяновск 2010.
4. Б.Г Литвак «Разработка управленческого решения», Учебник 3-е изд, - Москва, Издательство «Дело» 2002.
5. В.В. Петров «Школы менеджмента: Учебное пособие. Модуль 1», - Саратов: СГТУ, 2003.
6. Е.С. Пивнев «ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ», Учебное пособие, - Томск 2005.
7. З.Г. Дружинина «Менеджмент: Самое главное», учебник, - Институт экономики и права 2008.
8. С. С. Фролов «Социология организаций», учебник, - Москва 2001.
9. Ю.И. Ребрин «Управление качеством: Учебное пособие», - Таганрог 2004.
10. «А.Маслоу, Ф.Герцберг» 28.12.2013 URL Показать все
Основной составляющей высокой эффективности труда является удовлетворенность работой, а точнее: хорошая заработная плата, перспектива карьерного роста, интересная разносторонняя работа и интерес со стороны начальства.Большое значение имеет посвящение сотрудников в проблемы и цели организации, информирование о ее жизни, забота и социальное обеспечение каждого работника, налаживание коммуникаций между руководителями и подчиненными разных уровней.Одна из идей школы человеческих отношений состоит в том, что руководитель может воздействовать на мотивацию подчиненных, если будет признавать их социальные потребности и давать возможность почувствовать свою необходимость в организации. Эта модель, при использовании в практике, помогла руководителям предоставить работникам больше свободы в принятии Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу