Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Стили руководства

Номер заказа
136755
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по теории управления. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Стили руководства ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

По результатам работы можно сделать следующие выводы:
Во-первых, имеются многочисленные стили управления. Из них можно выделить основные – одномерные и многомерные. Также имеются многочисленные теории, описывающие данные стили. Имеется также и деление на три основных вида стилей – авторитарный, демократический и попустительский.
Демократический стиль управления – совокупность приемов управления, манера поведения руководителя, основанные на сочетании принципа единоначалия с активным вовлечением в процессы принятия решений, управления, организации и контроля подчиненных. Демократичный руководитель предпочитает оказывать влияние на людей с помощью убеждений, разумной веры в исполнительность и мастерство подчиненных.
Авторитарный руководитель не советуется с коллегами или подчиненными, занима Показать все
От того, в каком стиле ведется управление компанией, зависит очень многое в ее деятельности и месте на бизнес-пространстве. Стиль руководства может привести организацию либо на вершину успеха, либо к банкротству. В основном, руководители придерживаются стандартного подхода к руководству организацией, таким образом, их компании так и остаются рядовыми.
Несомненно, данная тема является актуальной, так как появляются все новые и новые методы руководства организациями, они меняются в зависимости от стран, регионов, а также и от самих личностей руководителей. Специалисты по работе с персоналом пытаются вывести оптимальный стиль руководства компанией, при котором организация имеет лидирующие позиции, принимает рисковые решения в экстренных ситуациях и одновременнно соблюдает традиции индустрии, Показать все
Введение 3
1 Стили руководства: виды, особенности 4
1.1 Понятие и сущность стиля руководства 4
1.2 Особенности авторитарного стиля руководства 6
1.3 Особенности демократического стиля руководства 7
1.4 Особенности попустительского стиля руководства 8
2 Одномерные и многомерные стили управления 12
2.1 Одномерные стили управления 12
2.2 Многомерные стили управления 14
3 Значение стиля руководства для эффективности управления 23
3.1 Значение личных качеств руководителя при организации управления 23
3.2 Профессиональные качества руководителя в организации управления 24
Заключение 28
Список литературы 30




1. Федеральный закон Российской Федерации «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 №. 149.– М.: Омега-Л, 2007. – 19 с.
2. Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных» от 27.07.2006 года №152-ФЗ // Российская газета. 2006. № 4131. С. 2-3.
3. Федеральный закон Российской Федерации «О рекламе» от 13.03.2006 № 38-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 09.02.2007 N 18-ФЗ, от 12.04.2007 N 48-ФЗ, от 21.07.2007 N 193-ФЗ, от 01.12.2007 N 310-ФЗ, от 13.05.2008 N 70-ФЗ, от 27.10.2008 N 179-ФЗ) // Правовой сервер Консультант Плюс [Электронный ресурс] – М., 1997-2008. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=81102. – Загл. с экрана.
4. Федеральный закон Российской Федерации «О Связи» от 07.07.2003 Показать все
- создание новых идей,
- относительная свобода руководителя
Недостатки
- невозможность
проявления творческих
способностей,
- разобщенный коллектив
- долгий процесс
согласования принятого
руководителем
решения
- отсутсвие контроля,
что может отразиться
на поведении
работников и на
результате работы
При авторитарном стиле управления руководитель может четко контролировать происходящее. Но, тем не менее, не может расчитывать на творческий подход к делу от своих подчиненных. Но важно обратить внимание, что в данном случае можно говорить о четком следовании должностным инструкциям, чего не хватает современным организациям. При демократическом стиле имеется комфортная атмосфера для работы специалистов, и в то же время руководитель в курсе происходящих событий. Тем не менее, спе Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу