Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Влияние поведения тренера на эффективность проведения тренинга

Номер заказа
98227
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по товароведению. Срочно закажу курсовую работу по товароведению. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Влияние поведения тренера на эффективность проведения тренинга».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 40
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Влияние поведения тренера на эффективность проведения тренинга
Введение

Глава 1. Изучение поведения тренера и его влияния на эффективность проведения тренинга
1.1. Теоретические основы тренинга
1.2. Ведущий тренинговой группы
1.2.1. Основные роли ведущего
1.2.2. Стили руководства группой
1.2.3. Характеристика личности группового тренера
1.3. Теоретические принципы проектирования тренинга продаж
Выводы по главе 1

Глава 2. Разработка тренинговой программы, направленной на эффективность розничных продаж
2.1. Цели и результаты проведения тренинга
2.2. Программа занятий тренинга эффективных продаж
2.3. Особенности формы проведения тренинга
2.4. Завершение тренинга
2.5. Практические рекомендации по разработке тренинговой программы
Выводы по главе 2

Заключение
Список литературы

1.Вачков И. Основы технологии группового тренинга. – М.: Наука, 1999. – 245 с.
2.Емельянов Ю.Н. Активное социально-психологическое обучение. - Л.: Наука, 1985. – 348 с.
3.Кларин Н. В. Корпоративный тренинг. – М.: Вершина, 2000. – 205 с.
4.Коноваленко М. Вверх по лестнице продаж. – СПб.: Просвещение, 2002. – 389 с.
5.Макшанов С. И. Психология тренинга. – СПб.: Просвещение, 1997. – 344 с.
6.Практикум по социально-психологическому тренингу // под ред. Парыгина Б. О.. – СПб.: Питер, 2000. – 289 с.
7.Практическая психодиагностика. Методы и тесты. Учебное пособие. / Редактор-составитель Д. Я. Райгородский. – Самара: Прогресс, 2004. – 400 с.
8.Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги. Учебник. – М.: Наука, 2000. – 365 с.
9.Рыбкин И. Тренинг максимальных продаж. – М.: Мысль, 2004.- 299 Показать все
Группа облегчает процессы самораскрытия, самоисследования и самопознания;
Групповая форма предпочтительней в экономическом плане (индивидуальная работа предполагает широкие материальные затраты).
Бизнес-обучение предполагает наличие двух форм организации:
1. организация «сборных» групп, в которых участвуют специалисты из различных учреждений (не знакомые друг с другом) – такая форма называется открытым тренингом;
2. набор участников из одной компании – корпоративный тренинг.
Корпоративный тренинг является предпочтительным в плане устойчивости результатов тренинга, повышения эффективности последующей совместной работы участников и внедрения инновационных технологий. В том случае, если человек, участвовавший в тренинге только как один представитель от организации, искренне стремится реа Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу