Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Найм, отбор и обучение людей в Arcadia

Номер заказа
100150
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Найм, отбор и обучение людей в Arcadia».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 7
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Найм, отбор и обучение людей в Arcadia
Оглавления в работе нет
1.Александров В.А. и др. (2004). Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование /Под ред. В.В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества.
2.Егоршин А.П. (2007). Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЛОГОС.
3.Управление персоналом (2006): Учебник для вузов (под ред. Кибанова А.Я., Ивановской Л.В.).
4.Еренкова О. (2005). Когда нужен менеджер по работе с персоналом? Эпиграф, №10, с.5.
5.Леонтьев А. Поддубный А (2007). Своя душа – потемки. Менеджмент роста, №24? c. 18
6.Макшанова Л.А. (2005). Учить, чтобы не было мучительно больно… Эпиграф, №5, с. 5
7.Носкова Е., Державец Р. (2006). Все включено. Эксперт-Сибирь, №44, с. 36-38.
8.Щербаков Л. (2005). Не пеняй на рынок. Эксперт Северо-Запад, №36, с. 27-29.
9.Ветлужских Е.Н. Обучаем-оцениваем. (200 Показать все
Основная задача организации в развитии персонала заключается в том, чтобы максимальное количество работников занимали такие позиции в организационной структуре, которые позволяли бы им добиваться наилучших результатов в профессиональной деятельности, то есть были бы адекватны их собственным возможностям, а также задачам, стоящим перед компанией (Александров В.А., Вещутина Т.С. et al, 2004: 232).
В связи с этим проведение стимулирующих программ, как для новых сотрудников, так и для опытного персонала, является важнейшим мероприятием.
Стимулирующие программы позволяют новому работнику понять миссию и предназначение фирмы, получить информацию о целях и стратегии развития. Работник может оценить, как цели фирмы согласуются с его собственными и что он может получить для себя, работая в органи Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу