Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Персонал предприятия и эффективность его использования

Номер заказа
112927
Создан
10 сентября 2013
Выполнен
13 сентября 2013
Стоимость работы
400
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Персонал предприятия и эффективность его использования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: 41% (no etxt)
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

на 5
Введение
Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимает персонал, представляющий собой главную ценность производства и являющиеся основой любой организации. Персонал, как ресурс предприятия, заметно отличается от других видов ресурсов. Это отличие заключается в том, что:
- человек вносит жизненный смысл в производственный процесс;
- человек обладает способностями, инициативой, волей.
В целях условиях рыночных отношений исключительно велика роль анализа состояния и использования персонала организации. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность, несут полную ответственность за результаты своей прозводственно-хозяйственной деятельности перед совладельцами (акционерами), работниками, кредиторами и т.д., а показатели, характеризующие эффективность использо Показать все
Содержание
Введение…………………………………………………………………….. 3
1 Теоретические основы анализа состояния и эффективности использования персонала…………………………………………………..
5
1.1 Персонал предприятия: понятие, сущность, значение………….. 5
1.2 Методика анализа трудовых ресурсов…………………………… 7
2. Анализ состояния и использования персонала в ООО «Элион»…… 17
2.1 Характеристика предприятия…………………………………….. 17
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами….. 18
2.3 Анализ использования фонда рабочего времени……………….. 22
2.4 Анализ производительности труда……………………………….. 24
2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов……. 26
3 Рекомендации по повышению эффективности использования персонала ООО «Элион»…………………………………………………..
28
Заключение………………………………………………………………….. 31
Список используемой литературы…… Показать все
Список используемой литературы
1. Алексеев Ю. П., Гапоненко А. Л., Панкрухина А. П. Теория управления: учебник – М.: Кнорус, 2010. – 557 с.
2. Афоничкина А. И. Основы менеджмента: учебник по специальности "Менеджмент организации" – СПб.: Питер, 2012. – 522 с.
3. Ашмарина С. И. Менеджмент: учебник – М.: Юнити-Дана, 2011. – 572 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник – М.: Экономистъ, 2010. 498 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. 612 с.
6. Глухов, В. В. Менеджмент: учебник для ВУЗоа – СПб.: Питер Пресс, 2009. – 600 с.
7. Дорофеев В.Д. Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. Пособие / Дорофеев В.Д., – М.: ИНФРА-М, 2012. 215 с.
8. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта[текст] / И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 2009. Показать все
В конечном итоге от уровня производительности труда зависят практически все показатели, характеризующие эффективность работы предприятия а именно фондоотдача, численность персонала, уровень оплаты труда и, безусловно, прибыль.Анализируя производительность труда желательно определить степень выполнения плана и динамику роста этого показателя за ряд временных отрезков, рассчитать, какие факторы и в какой степени обусловили положительное (или отрицательное) воздействие на изменение производительности труда и т. д.Имеется множество методик измерения производительности труда. Однако, как правило, они сводятся к определению выработки продукции в единицу времени.Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.Обобщающие показатели: Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Управление персоналом организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Развитие системы управления персоналом малой организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Анализ текучести кадров в ООО
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1000 руб.
Социально-психологические аспекты мотивации персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «МН-ФОНД
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Грейдирование как современный метод мотивации персонала на предприятии
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.