Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка организационного проекта управления кадровым обеспечением системы управления организации

Номер заказа
113957
Создан
22 октября 2013
Выполнен
25 октября 2013
Стоимость работы
1000
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка организационного проекта управления кадровым обеспечением системы управления организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 45
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа защищена на 4
Актуальность темы работы обусловлена тем, что управление персонала в организации – это одна из важнейших сфер управления предприятия в целом, поскольку качество работы сотрудников напрямую сказывается на эффективности и результативности деятельности компании.
Цель работы – разработать проект по совершенствованию процесса формирования кадрового потенциала.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
1 Проанализировать теоретические основы комплексного подхода к отбору персонала.
2 Изучить источники и методы кадрового пополнения.
3 Рассмотреть теоретические основы оценки эффективности процесса поиска и подбора кадров.
4 Провести анализ кадрового обеспечения ЗАО корпорация «Стальконструкция».
5 Разработать организационный проект управления кадровым обеспечением.
6 Провес Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ 5
1.1 Комплексный подход к отбору персонала 5
1.2 Источники и методы кадрового пополнения 7
1.3 Оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров 22
2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ЗАО КОРПОРАЦИЯ «СТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» 26
2.1 Характеристика и анализ кадрового обеспечения ЗАО корпорация «Стальконструкция» 26
2.2 Разработка организационного проекта подсистемы управления кадровым обеспечением системы управления организации 30
2.3 Оценки предполагаемых результатов внедрения разработанных решений ………………. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. - М.: Генезис, 2005. - 248 с. - (Бизнес-психология).
2. Артамонова Н.В. Управление персоналом: учебное пособие / Н.В. Артамонова. – СПб.: СПбГУАП, 2008. – 462 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник/ Т.Ю. Базаров. – М: ЮНИТИ, 2009. – 316 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 412 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / Р.В. Веснин. – М.: Юрист, 2007. – 280 с.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта: учебник/ И.Б. Дуракова.– М.:Центр, 2009.– 420 с.
7. Дуракова И.Б. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, о Показать все
Хедхантинг – переманивание лучших работников из других организаций – «охота за головами». Это особый вид рекрутинговых услуг, который как никакой другой соответствует первоначальному значению слова «recruit»– «вербовка». Хэдхантер находит нужного человека, выступает посредником между ним и заказчиком; сводит их между собой для переговоров и в случае успеха получает причитающийся гонорар за проделанную работу.
Однако эта форма поиска кандидатов для заполнения вакантных рабочих мест имеет определенные ограничения. Для компаний, использующих хэдхантинг в качестве инструмента комплектования штатов, может возникнуть ряд негативных последствий:
снижение мотивации у сотрудников организации из–за отсутствия возможности должностного и профессионального роста,
ухудшение морально–психологического Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу