Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Проблемы развити персонала в организациии и пути их решения

Номер заказа
114099
Создан
26 октября 2013
Выполнен
29 октября 2013
Стоимость работы
350
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Проблемы развити персонала в организациии и пути их решения».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В данной работе подробно рассмотрены как теоретические, так и практические аспекты проблем развития персонала в организации. В теоретической части рассмотрены основные понятия, цели, методы развития персонала. Объект исследования гостиница ООО "Южная", территориально гостиница располагается в г. Белгород.
К реферату прикладываю 7приложений (официальных документов).
Работа выполнялась для себя, поэтому за качество изложенного материала, достоверность представленной информации ручаюсь лично.
Введение

В настоящее время все большее число организаций стремятся реализовать свои возможности для достижения успеха в тех или иных условиях. Персонал, функционирующий в той или иной организации, является инструментом достижения успеха. Поэтому актуальность данной работы сводится к тому, что необходимо уделять должное внимание проблемам развития персонала. Развитие персонала требует значительных денежных затрат, поэтому необходим грамотный и рациональный подход в данном вопросе. Развитие персонала подразумевает проведение обучения, переподготовку, повышения квалификации, ротацию кадров, делегирование полномочий. Каждая организация, исходя из своих возможностей и особенностей ведения бизнеса, выбирает свою методику решения проблем развития персонала. Наиболее распространенными способами Показать все
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Особенности и система развития персонала в организации……………..….5
1.1. Основные понятия, цели и принципы развития персонала
в организации……………………………………………………………………...5
1.2. Способы и методы развития персонала………………………………..….10
2. Анализ показателей деятельности гостиницы ООО «Южная»……………15
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Южная»………15
2.2. Особенности развития персонала в ООО «Южная»……………………...20
3. Пути совершенствования системы развития персонала в гостинице ООО «Южная»…………………………………………………………………...25
3.1. Анализ результатов проведенного социологического исследования..…25
3.2. Разработка основных приоритетных направлений развития персонала в ООО «Южная»…………………………………………………………………...30
Заключение………………………………… Показать все
Список использованных источников

1. Алехина О. В. Службы персонала: мифы и реальность [Текст]: // Алехина О. В. – Управление персоналом № 9, 2006. - –54 с.
2. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. [Текст]: Учеб. пособие для вузов / Анцупов А. Я. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 318 c.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. [Текст]: Учеб. пособие для вузов / Мордовина С. К. – СПб.: Питер, 2005. – 146 c.
4. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования [Текст]: Учебник / Анисимов О. С. – М.: Экономика, 2007. –254 с.
5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом [Текст]: Учебник / Базарова Т. Ю. – М.: ЮНИТИ, 2004. –185 с.
6. Виссема Х. А. Менеджмент в подразделениях фирмы [Текст]: Учебник / Виссема Х. А. – М.: Инфра-М, 2007 Показать все
Это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека, с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста. Планированием карьеры в организации могут заниматься менеджер по персоналу, сам сотрудник, его непосредственный руководитель (линейный менеджер). Основные мероприятия по планированию карьеры, специфичные для разных субъектов планирования, представлены в таблице 1.1. Таблица 1.1Мероприятия по планированию карьерыСубъект планированияМероприятия по планированию карьерыСотрудникПервичная ориентация и выбор профессииВыбор организации и должности Ориентация в организацииОценка перспектив и проектирование роста Реализация ростаМенеджер по персоналуОценка при приеме на работуО Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Грейдирование как современный метод мотивации персонала на предприятии
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на примере организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 7200 руб.
Подготовка и переподготовка Кадров
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.
Стратегическое управление персоналом организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Разработка концепции социальной политики организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Совершенствование работы персонала в сервисной организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 400 руб.
Совершенствование системы стимулирования персонала в турфирме.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.