Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Проблемы развити персонала в организациии и пути их решения

Номер заказа
114099
Создан
26 октября 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
350
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Проблемы развити персонала в организациии и пути их решения».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 38
Оригинальность: Неизвестно
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В данной работе подробно рассмотрены как теоретические, так и практические аспекты проблем развития персонала в организации. В теоретической части рассмотрены основные понятия, цели, методы развития персонала. Объект исследования гостиница ООО "Южная", территориально гостиница располагается в г. Белгород.
К реферату прикладываю 7приложений (официальных документов).
Работа выполнялась для себя, поэтому за качество изложенного материала, достоверность представленной информации ручаюсь лично.
Введение

В настоящее время все большее число организаций стремятся реализовать свои возможности для достижения успеха в тех или иных условиях. Персонал, функционирующий в той или иной организации, является инструментом достижения успеха. Поэтому актуальность данной работы сводится к тому, что необходимо уделять должное внимание проблемам развития персонала. Развитие персонала требует значительных денежных затрат, поэтому необходим грамотный и рациональный подход в данном вопросе. Развитие персонала подразумевает проведение обучения, переподготовку, повышения квалификации, ротацию кадров, делегирование полномочий. Каждая организация, исходя из своих возможностей и особенностей ведения бизнеса, выбирает свою методику решения проблем развития персонала. Наиболее распространенными способами Показать все
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Особенности и система развития персонала в организации……………..….5
1.1. Основные понятия, цели и принципы развития персонала
в организации……………………………………………………………………...5
1.2. Способы и методы развития персонала………………………………..….10
2. Анализ показателей деятельности гостиницы ООО «Южная»……………15
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Южная»………15
2.2. Особенности развития персонала в ООО «Южная»……………………...20
3. Пути совершенствования системы развития персонала в гостинице ООО «Южная»…………………………………………………………………...25
3.1. Анализ результатов проведенного социологического исследования..…25
3.2. Разработка основных приоритетных направлений развития персонала в ООО «Южная»…………………………………………………………………...30
Заключение………………………………… Показать все
Список использованных источников

1. Алехина О. В. Службы персонала: мифы и реальность [Текст]: // Алехина О. В. – Управление персоналом № 9, 2006. - –54 с.
2. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. [Текст]: Учеб. пособие для вузов / Анцупов А. Я. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 318 c.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. [Текст]: Учеб. пособие для вузов / Мордовина С. К. – СПб.: Питер, 2005. – 146 c.
4. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования [Текст]: Учебник / Анисимов О. С. – М.: Экономика, 2007. –254 с.
5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом [Текст]: Учебник / Базарова Т. Ю. – М.: ЮНИТИ, 2004. –185 с.
6. Виссема Х. А. Менеджмент в подразделениях фирмы [Текст]: Учебник / Виссема Х. А. – М.: Инфра-М, 2007 Показать все
Проводится развитие различными способами, каждая организация самостоятельно выбирает направление развития персонала. 2. Анализ показателей деятельности гостиницы ООО «Южная»2.1. Организационно-экономическая характеристика гостиницы ООО «Южная»На сегодняшний день сеть АМАКС - одна из крупных национальных гостиничных сетей. В сеть входят 17 комплексов, расположенных в регионах России и республике Беларусь. В апреле 2004 года в сеть «АМАКС Hotels & Resorts» была включена еще одна крупная гостиница - «АМАКС Конгресс-отель», расположенная в г. Белгород. «АМАКС Конгресс-отель» включает в себя рестораны, бары, прачечную и непосредственно гостиницу, зарегистрированную как ООО «Южная». Гостиница позиционирует себя как конгресс отель категории 4***. Гостинца находится по следующему адресу: Белг Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу