Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление человеческими ресурсами в 21 веке.

Номер заказа
122197
Создан
30 марта 2014
Выполнен
2 апреля 2014
Стоимость работы
598
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление человеческими ресурсами в 21 веке.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 47
Оригинальность: 64% (no etxt)
598
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Система управления карьерой в организации, построенная на принципах карьерного коучинга, с одной стороны, помогает передать руководителю ответственность за развитие подчиненных и предоставляет необходимую технологию для этого и, с другой стороны, помогает сотрудникам взять на себя ответственность за свою карьеру в компании и активно участвовать в этом процессе.
Все вместе это формирует внутреннюю мотивацию к развитию и самореализации, показывает сотрудникам пути для карьеры в организации, способствует их удержанию и делает компанию более привлекательной для кандидатов.
Итак, в настоящей работе был представлен анализ стратегического управления человеческими ресурсами в ЧОУ ВПО "Институт экономики, управления и права" (ИЭУП) (Казань). Дана оценка - в какой степени управление человеческими ре Показать все
Все выше сказанное подчеркивает актуальность выбранной темы.
Цель контрольной работы - управление человеческими ресурсами в 21 веке.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить ряд задач, а именно:
1. проанализировать актуальные проблемы в области управления человеческими ресурсами;
2. рассмотреть эффективность управления человеческими ресурсами
3. предоставить анализ стратегического управления человеческими ресурсами на примере ЧОУ ВПО "Институт экономики, управления и права" (ИЭУП) (Казань).
Структурно курсовая работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Актуальные проблемы в области управления человеческими ресурсами 5
1.1. Дефицит хороших кадров 5
1.2. Влияние заработной платы на эффективность работы 5
1.3. Вовлеченность сотрудников 6
1.4. Развитие персонала 7
1.5. Материальная и "нематериальная" мотивация 8
1.6. Коучинг - как инструмент управления человеческими ресурсами в 21 веке 9
1.7. Карьера как главный фактор внутренней мотивации 13
2. Эффективность управления человеческими ресурсами 19
2.1. Основы формирования эффективной команды 19
2.2. Необходимость тренингов и специальных мероприятий для формирования команды 22
2.3. Создание команды на рабочем месте 24
3. Стратегическое управление человеческими ресурсами в образовательном учреждении 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Показать все
1. Абрамов А. Инвестиции в профессиональное развитие персонала: как оценить эффективность // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом. - 2013. - №4
2. Абрамова М.В. Понятие и содержание кадровых технологий // Российский следователь. - 2013. - №7
3. Алексеева С., Лебедев А. Маркетинговая концепция управления персоналом предприятия розничной торговли // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом. - 2013. - №3
4. Бесстрашников В.Н., Трофимова О.Н., Семенова О.Е., Ландышева И.П., Алексеенко О.В., Мишуков В.В. Персонал кредитных подразделений: отечественная специфика развития // Банковское кредитование. - 2013. - №2
5. Винокур Р.Ф. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография (отв. ред. Ю.П. Орловский). "Юстицинформ", 2012
6 Показать все
Кроме того, имеет смысл комплектовать проектные группы и по другим признакам. Например, чтобы были мужчины и женщины, пожилые и молодые, новички и "ветераны" и т.д.
Для чего это нужно? Людям присуща привычка объединяться по каким-либо признакам. В любом месте человек ищет "своих". Закономерность проявляется даже в случайной группе людей, например в общественном транспорте. "Своими" становятся люди той же расы, национальности, профессии, пола.
Это человеческое свойство само по себе не является плохим или хорошим, но оно мешает коллективной работе. Люди чаще прислушиваются к мнению похожих на них людей, а тех, кто чем-то отличается, склонны игнорировать. Наши различия создают препятствия для продуктивных решений, и эту инерцию стереотипов помогает преодолеть совместная работа.
Дисциплина Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу