Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Инновационный и социальный характер современного этапа развития управления персоналом

Номер заказа
122447
Создан
3 апреля 2014
Выполнен
6 апреля 2014
Стоимость работы
700
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Инновационный и социальный характер современного этапа развития управления персоналом».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 23
Оригинальность: Неизвестно
700
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа написана с соблюдением следующих требований, установленных для курсовых работ:
работа основывается на современной теоретической
и методологической базе; использовано достаточное количество (не
менее 20) разнообразных(в том числе современных) источников информации,
материал изложен логично и последовательно; объем работы (25 страниц) в пределах рекомендуемого;
уровень грамотности (общий и специальный) соответствует требованиям; оформление работы соответствует
стандарту.
ВВЕДЕНИЕ

В современных стремительно развивающихся экономических отношениях для любого собственника бизнеса немаловажным и даже ведущим является вопрос внедрения инновационных и новаторских идей в управление персоналом. Чтобы успевать за тенденциями развития рынка, модой, новыми технологиями необходимо обновлять свой взгляд на то, каким образом происходит работа с персоналом, как повышается уровень продаж и обслуживания, взаимодействия с внешними организациями и внутри фирмы. Одним из основополагающих факторов экономического роста любого предприятия в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика. Именно этим обусловлена актуальность выбранной нами темы.
Поскольку вариантов управления современными учеными предлагается огромное множество, исс Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………..….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………..5
1.1 Понятие трудового потенциала. Понятие и цели управления трудовым потенциалом……………………………………………………………………………………...…….5
1.2 Функции управления персоналом. Субъекты управленческой деятельности…………………8
2. СОЦИАЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР ИННОВАЦИЙ. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО УЛУЧШЕНИЮ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………..………………….14
2.1.Основные принципы реализации социального характера инноваций……………………….14
2.2. Разработка организационного проекта по улучшению инновационного развития управления персоналом……………………………………………………………………………………….……15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..…………………….19
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………...………….20
ПРИЛОЖЕНИЕ 1……… Показать все
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [Текст]. – М.: Инфра – М, 2009.
2. Трудовой Кодекс РФ [Текст]: [Принят Государственной Думой 30 декабря 2001 года] офиц. Текст : по состоянию на 28.12.2013.

Научные статьи
3. Алистархов В. Управление персоналом / Вправе ли работодатель использовать ПОЛИГРАФ при приеме на работу? // В. Алистархов. – 2014. - №5. – С. 15-16.
4. Баско, В.Н. Управление кадрами: наука и практика / Деньги и кредит // В.Н. Баско. – 2005. - №10. - С.41-44.
5. Беседова Т.Л. Управление персоналом / Бизнес тренеры говорят // Т.Л. Беседова. – 2013. - № 17. – С. 65-66.
6. Блинов Р. Управление персоналом / Необходимость введения теста на IQ для сотрудников // Р. Блинов. – 2013. - №17. – С. 45-47.
7. Завлин П.Н. Некоторые проблемы инн Показать все
4. Подбор, оценка, отбор и принятие на работу сотрудников. Важность этой функции определяется растущей стоимостью рабочей силы и повышением требований к работнику. Не случайно, например, в Японии на отбор одного кандидата затрачивается до 48 час. рабочего времени, в США – до 16 - 18 час. А в России, как показывает практика, не более полу часа даже в серьезных фирмах. Хотя, очень радует, что многие уважающие себя фирмы пытаясь перенять опыт зарубежных стран стали подходить к этому вопросу с большей ответственностью, привлекая иностранных сотрудников для обучения персонала фирмы, в том числе тех, кто принимает на работу новых людей. Все чаще стали прибегать к использованию полиграфа, тестам на IQ, личным беседам начиная от сотрудника отдела кадров с претендентом на должность заканчивая начал Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу