Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

АНАЛИЗ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере КА «КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» г. Екатеринбурга)

Номер заказа
125346
Создан
7 мая 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
2000
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «АНАЛИЗ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИИ (на примере КА «КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» г. Екатеринбурга)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 40
Оригинальность: 100% (no etxt)
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Дисциплина Управление персоналом организации
Оригинальность высокая, преподаватель очень строгая, но я получила за работу отлично. Есть полное описание предприятия, рисунки, диаграммы.
На рис. 5 видна доля компаний, занимающихся подбором рабочих (в основном производственные предприятия и строительные компании) и массовым подбором (ритейл, телекоммуникационные компании, и т.д)

Рис.5 Доля компаний, занимающихся подбором персонала: массовый/рабочий

Анализ двух важных параметров: сроки подбора и предоставление гарантий позволил сделать следующий вывод. Относительно сроков закрытия вакансий наблюдается следующая картина. Чтобы закрыть вакансии топ- менеджмента требуется  от 1 до 6 месяцев. На закрытие квалифицированных специалистов и руководителей среднего звена – от 2 недель до 2 месяцев. Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Подбор персонала является важной и главной задачей, которая стоит перед HR-менеджером. И решить данную задачу без помощи кадровых агентств достаточно сложно.
Актуальность темы курсовой работы. Нехватка высокопрофессиональных сотрудников в данный момент выступает как главная проблема для ведения прибыльной и эффективной работы. В имеющейся обстановке деятельности главную роль принадлежит стабильности в сфере найма персонала для предприятия. Учитывая, что имеющуюся в сфере подбора персонала, ситуацию можно сделать заключение, что имеется необходимость в изучении эффективного регулирования рынка рекрутинговых услуг.
Степень изученности темы. Вопросы по оказанию рекрутинговых услуг, показаны в работах исследователей Н. П. Беляцкий, А.  Я.  Кибанов, Е. Н. Ветлужских,   А.  Е. Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
Объектом исследования в работе выступает компания «Кадровые технологии», которая оказывает помощь и консультирование по найму сотрудников и другого персонала. 4
Цель курсовой работы - обосновать возможности улучшения системы рекрутинга с последующей разработкой рекомендаций на примере компании «Кадровые технологии». 4
1. СОСТОЯНИЕ РЕКРУТМЕНТА В РОССИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА 6
1.1.Рекрутмент: ключевые термины, цели и задачи 6
1.2. Проблемы и особенности становления рынка рекрутинговых услуг: тенденции и перспективы 9
1.3.Анализ рынка рекрутинговых услуг г. Екатеринбурга 14
Динамика рынка рекрутинговых агентств 2008–2012 показывает, что на сегодняшний день в Екатеринбурге работает 59 агентств, которые оказывают услуги подбора персонала. Информац Показать все
На рис. 5 видна доля компаний, занимающихся подбором рабочих (в основном производственные предприятия и строительные компании) и массовым подбором (ритейл, телекоммуникационные компании, и т.д)

Рис.5 Доля компаний, занимающихся подбором персонала: массовый/рабочий

Анализ двух важных параметров: сроки подбора и предоставление гарантий позволил сделать следующий вывод. Относительно сроков закрытия вакансий наблюдается следующая картина. Чтобы закрыть вакансии топ- менеджмента требуется  от 1 до 6 месяцев. На закрытие квалифицированных специалистов и руководителей среднего звена – от 2 недель до 2 месяцев. Массовый подбор – от 1 дня до 3 недель.
для специалистов и руководителей среднего звена – 3 месяца у 92 % агентства, 2 месяца у 7 % агентств.
для руководителей высшего звена 6 месяцев у 95 % агентств, которые занимаются подбором такой категории сотрудников, лишь у 5 % агентств этот срок доходит до 12 месяцев.
В 95 % случаев эта замена является однократной, лишь в 5 % агентств она неоднократная. Хорошо характеризует ситуацию на рынке труда Екатеринбурга график, представленный на рис.6. Количество вакансий с 2009 года постепенно растет, соответственно спрос на кандидатов увеличивается. Постепенно рынок труда меняется и вновь становится «рынком кандидата».
Рис.6 Динамика количества вакансий на рынке труда г. Екатеринбурга
В среднем в агентствах находится от 10 до 60 позиций в работе по Екатеринбургу. Поскольку часть агентств по Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу