Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация персонала в условиях кризиса

Номер заказа
127306
Создан
5 июня 2014
Выполнен
8 июня 2014
Стоимость работы
1500
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация персонала в условиях кризиса».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
1500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Оригинальность работы 95%
Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты антикризисного управления организацией, роль кадровой службы в преодолении кризиса 4
1.1 Понятие антикризисного управления и место HR – департамента в стратегическом его преодолении 4
1.2 Методология антикризисного управления в аспекте HR-менеджмента 8
1.2.1 Установление соответствующих коммуникаций с персоналом 9
1.2.2 Создание новой многогранной системы монетарного вознаграждения персонала 10
1.2.3 Формирование антикризисной корпоративной культуры организации 11
1.2.4 Сокращение издержек на трудовые ресурсы предприятия 13
1.2.5 Повышение уровня человеческого капитала, обучение и развитие персонала 14
Глава 2. Анализ стратегия антикризисного управления в области HR-менеджмента компании Ford во время мирового кризиса 2008 года 16
2.1 Хар Показать все
Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты антикризисного управления организацией, роль кадровой службы в преодолении кризиса 4
1.1 Понятие антикризисного управления и место HR – департамента в стратегическом его преодолении 4
1.2 Методология антикризисного управления в аспекте HR-менеджмента 8
1.2.1 Установление соответствующих коммуникаций с персоналом 9
1.2.2 Создание новой многогранной системы монетарного вознаграждения персонала 10
1.2.3 Формирование антикризисной корпоративной культуры организации 11
1.2.4 Сокращение издержек на трудовые ресурсы предприятия 13
1.2.5 Повышение уровня человеческого капитала, обучение и развитие персонала 14
Глава 2. Анализ стратегия антикризисного управления в области HR-менеджмента компании Ford во время мирового кризиса 2008 года 16
2.1 Хар Показать все
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В., Ромашова О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник / В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 2009
2. Веснин В.Р., Л.А. Данченок, Т.В. Юрьева Кризисное управление: современные стратегии и технологии. – М., 2012
3. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда // Инструменты, методики, практика, Москва, 2007
4. Волгин, Н. А. «Реформирование оплаты труда - вещь неотложная», журнал «Человек и труд» / Н. А. Волгин. № 6,96
5. Волгин, Н. А. Экономика труда / Н. А. Волгин, Ю. Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2009
6. Горелов Н.А. Антикризисное управление человеческими ресурсами. – М., 2010
7. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности / Учебное пособие. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2009
8. Зуб А.Т., Е.М. Панина Антикризисное управление организацие Показать все
Обучение направлено на демонстрацию новых подходов к решению управленческих задач, формированию таких установок по отношению к производственному процессу, качеству труда и к сотрудникам компании и такую систему ценностей, которые в будущем оставят отпечаток, отдачу, то есть будут ориентированы рост эффективности работы как отдельных работников, так и всей организации, и ее подразделений в целом.
Большинство специалистов в области HR – менеджмента отмечают, что одной из корневых проблем нововведений является именно сопротивление персонала. Накатанная дорожка, знакомый путь работы вызывают доверие, уверенность, а новые методы – риск, неуверенность, соответственно. Такую проблему отмечают и психологи, исследующие организационное поведение. [15]
В условиях кризиса, когда предприятие не имеет Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу