Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Создание системы мотивации труда

Номер заказа
128824
Создан
24 июня 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
699
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Создание системы мотивации труда».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
699
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая без практической части. Процент оригинальности - 91%.
Современные системы управления отличаются существенным значением мотивационной составляющей управления персоналом. Однако, многие предприятия России, еще не имеют четко выстроенной системы мотивации персонала, что не отвечает современным тенденциям рынка и не позволяет таким хозяйственным единицам своевременно и быстро подстраиваться к динамично развивающимся экономическим процессам.
Система мотивации персонала предприятия дает возможность оптимально использовать его кадровые ресурсы. При этом достигается главная цель мотивации – эффективное использование человеческих ресурсов, что находится в непосредственной взаимосвязи с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Функционирование экономики России в условиях кризиса, ориентирует менеджмент предприятия на использо Показать все
Введение 3
1 Некоторые концептуальные особенности создания системы мотивации труда персонала предприятия 5
1.1 Общее понятие мотивации труда 5
1.2 Модели и теории мотивации труда 7
1.3 Современные тенденции формирования системы мотивации труда 9
2 Создание системы мотивации труда на предприятии 13
2.1 Виды и особенности материальных стимулов труда 13
2.2 Система нематериального стимулирования труда и ее элементы 17
2.3 Методика построения системы мотивации и стимулирования труда персонала 20
Выводы 24
Список литературы 26
Приложения 28

Список литературы

1. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. Издательство: Юнити -Дана, 2012. - 511 с.
2. Долгов А.И., Прокопенко Е.А. Стратегический менеджмент: учебное пособие Издательство: ФЛИНТА; МПСИ, 2011. - 277 с.
3. Дорофеев В. Д. Менеджмент: Учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 440 с.
4. Демидова А.В. Организационный менеджмент. Конспект лекций. Издательство: Приор-издат, 2010. - 128 с.
6. Жуков Б.М., Ткачева Е.Н. Исследование систем управления: Учебное пособие Издательство: Дашков и К, 2012. - 207 с.
7. Зиновьев В.Н., Зиновьева И.В. Менеджмент: Учебное пособие. Издательство: Дашков и К, 2010. - 478 с.
8. Исаев Р. А. Основы менеджмента: Учебник / Р. А. Исаев. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 20 Показать все
- теория иерархии потребностей Маслоу;
- двухфакторная модель мотивации Герцбега;
- трехфакторная модель Мак-Клелланда;
- Х-, У-теория Мак-Грегора;
- диспозиционная и аттитюдная модели (А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов, Г.В. Оллпорт и др.);
- типологическая модель Герчикова;
- система сбалансированных показателей Рамперсада.
К основным процессуальным теориям относятся:
- Теория Портера-Лоулера;
- Теория ожиданий В. Врума;
- Теория справедливости С. Адамса.
Теория Портера-Лоулера и теория Врума дали толчок к осознанию управленцами необходимости повышения уровня определенности результата как важного фактора повышения эффективности труда [16,с.218].
Интересно и внимание к наличию обратной связи, при которой уже полученный результат и справедливость предшествующего вознаг Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу