Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление карьерой

Номер заказа
132927
Создан
7 сентября 2014
Выполнен
10 сентября 2014
Стоимость работы
350
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление карьерой».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В данной курсовой работе рассматривается понятие карьеры, ее типов, этапов и т.д. (подробнее во введении и оглавлении). Работа сдана в Сыктывкарский государственный университет. Оценка - отлично.
Эффективность работы организации зависит не только от качественного состава персонала, но и от управления его как актуальными, так и потенциальными профессиональными возможностями, профессиональным опытом. Если этого не происходит, если руководитель не способен осознать своей роли, не позволяет делать практические шаги в нужном направлении службе управления персоналом, то каким бы высокопрофессиональным ни был состав персонала, вряд ли эта организация буде творчески и продуктивно работать. В организации важно не только знать, кто что может и кто на что способен, но и сделать так, чтобы талант и профессиональный опыт человека были вовремя замечены и востребованы. Для этого необходима комплексная кадровая технология управления профессиональными возможностями персонала – управление карьерой п Показать все
Содержание


Введение……………………………………………………….…………….…….……..3

Глава I: Карьера персонала……………………………………………………………...5
1.1. Понятие и типы карьеры………………………………………………………...5
1.2. Управление деловой карьерой……………………………………………….....10
1.2.1. Этапы карьеры. Фазы развития профессионала……………………....11
1.2.2. Типология личностей………………………………………………….....14
1.2.3. Планирование карьеры…………………………………………………..15

Глава II: Управление карьерой молодого специалиста………………………………20
2.1. Начало карьеры выпускника……………………………………………………20
2.2. Персональный менеджмент в управлении карьерой молодого специалиста……………………………………………………………………….…..21

Заключение………………………………………..……………………………………..25

Список используемой литературы…………………………………………….………27

Приложения



Список используемой литературы

1. Белоконь А.В., Золотарев В.С. Менеджмент организации. Ростов-на-Дону, 2002.
2. Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза // Управление персоналом. 2004. № 13.
3. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1998.
4. Менеджмент /под ред. О.С. Виханского, А.И. Наумова. М., 2002.
5. Менеджмент / под ред. В.И. Подлесных. СПб., 2002.
6. Могилевкин Е. Карьерный тьюторинг – психологическое сопровождение карьеры // Управление персоналом. 2004. № 21.
7. Оглоблин В. Персональный менеджмент – основа успешной карьеры // Управление персоналом. 2004. № 14.
8. Основы менеджмента /под ред. Д.Д. Вачугова. М., 2003.
9. Теория управления / под ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М., 2004.
10. Управление организацией / под ред. Г.Л. Азоева, В.П. Показать все
интернал (фаза интернала). Это опытный работник, который любит свое дело и может самостоятельно, все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии;
мастер (продолжающаяся фаза мастерства). Работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу;
авторитет (фаза авторитета, как и фаза мастерства, суммируется с последующей). Это мастер своего дела, уже хорошо известный в профессиональном кругу, или даже за его пределами (в отрасли, в стране). В зависимости от принятых в данной профессии форм аттестации работников, он имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации;
наставник (фаза наставничества). Работник – авторитетный мастер своего Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу