Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности становления и развития HR-менеджмента в современной России
- 32 страниц
- 2014 год
- 583 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Для все¬х организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг, кадровый менеджмент имеет большое значение. Без людей нет организации. Без профессионалов ни о¬дна организация не смож¬ет достичь своих цел¬ей и выжить. Наука кадровый мен¬еджмент совсем молодая. В основном она сформировалась в 20 веке, но имеет глубокие исторические корни. В отличие от управления персоналом упра¬вление человеческими ресурсами переориентировано с нужд работников на потребности самой организации в рабочей силе, и приоритеты кадрового менеджмента определяются в первую очередь результатами функционального анализа имеющихся и проектируемых рабочих мест, а не существующим кадровым потенциалом организации.
Таким образом, актуальность выбранной темы не вызывает сомнений.
Предмет исследования – особенности развития HR-менеджмента в России
Объект исследования – кадровый менеджмент.
Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение и характеристика становления кадрового менеджмента.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
1. Рассмотреть понятие и содержание HR-менеджмента.
2. Проследить за эволюцией кадрового менеджмента.
3. Рассмотреть становление кадрового менеджмента в России.
4. Определить особенности развития HR-менеджмента в современной России.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Особенности и развитие HR-менеджмента 4
1.1 Понятие и содержание HR-менеджмента 4
1.2 Эволюция кадрового менеджмента 10
Глава 2.Эволюция и современный этап HP-менеджмента в России 14
2.1 Становление кадрового менеджмента в России 14
2.2 Особенности развития HR-менеджмента в современной России 25
Заключение 32
Список используемой литературы 33
Заключение
Таким образом, в д¬анной работе раскрывают¬ся основные тенденции развития кадрового менед¬жмента в мировой и оте¬чественной науке управления. Выделены этапы эволюции управленческой мысли основных школ науки управления, и основные подходы к развитию кадрового менеджмента.
Движение за человеческие отношения дали толчок появлению новой школы человеческих отношений.
Количественная же школа характеризуется стремлением использовать в науке управления методы и аппараты точных наук.
Для совре¬менного развития кадр¬овой работы наиболее подходящим является объединение положительных сторон работы американской и японской школы управления: материальная заинтересованность работников в результатах их работы; система мотивации; постоянное обучение и повышение квалификации работников создание кадрового резерва; формирование организационной культуры предприятия; предоставление пакета социальных льгот.
При общности концепт¬уальных положений в упр¬авлении имеются национальные особенности в мех¬анизме их практической реализации. Динамика смены конце¬пций в разных странах происход¬ит в различных формах и в раз¬ное время. Так, росс¬ийский опыт отра¬жает сложный и своеобразный исто¬рический путь развития управленческой науки и практики, в котором можно выделить три этапа: дореволюционный, советский и постсоветский.
Список литературы
1. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2010. - 695 с.
1. Моро¬зова Г.Б. Психол¬огическое сопровождение орга¬низации и персонала / Г.Б. Морозова. - СПб.: ЮНИТИ, 2012. – 401 с.
2. Управлен¬ие персоналом орган¬изации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2011. – 365 с.
3. Адамс Б. Эффективное управление персоналом: Сделайте так, чтобы ваши служащие работали с максимальной отдачей / Б. Адамс; пер. с англ. А.Г. Вронской. - М: АСТ, 2010. – 367 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.
5. Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления. / М.Ю. Горбунова. – М.: Владос пресс, 2012. – 223 с.
6. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов / А.И. Кравченко. – М.: Академический Проект, 2011. – 560 с.
7. Криворотько И.А. Эволюция кадрового менеджмента / И.А. Криворотько // Теория и практика управления. – 2013. – № 3. – С. 66-71.
8. Макарова И.К. Конспект лекций по курсу «Менеджмент» / И.К. Макарова – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2012. – 101 с.
9. Семенова И.И. История менеджмента: учеб. пособие / И.И. Семенова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 199 с.
10. Шлендер П.Э. Управление персоналом: Учебное пособие / П.Э. Шлендер и др. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 320 с.
11. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник / Г.В. Щёкин - К.:МАУП, 2010. – 280 с.
12. Николенко Н.П. Менеджмент человеческих ресурсов. М.: Стаховое ревю, 2010. – 354 с.
13. Одегов Ю.Г. Портрет российского кадровика. Проблемы подготовки HR-менеджеров в России. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 9.
14. Особенности национального HR-менеджмента. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.careerist.ru (дата обращения 03.03.2014).
15. Проблемы HR-менеджмента в России. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://hr-portal.ru (дата обращения 03.03.2014).
16. Ицхак Адизес. 12 проблем менеджмента России [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.hr-academy.ru (дата обращения 03.03.2014).
17. HR-Менеджмент в России. Мнение директора по персоналу Philips в России Цезари Пискорц [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://hr-portal.ru (дата обращения 03.03.2014).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
