Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности становления и развития HR-менеджмента в современной России

Номер заказа
133516
Создан
16 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности становления и развития HR-менеджмента в современной России ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 32
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
Таким образом, в д¬анной работе раскрывают¬ся основные тенденции развития кадрового менед¬жмента в мировой и оте¬чественной науке управления. Выделены этапы эволюции управленческой мысли основных школ науки управления, и основные подходы к развитию кадрового менеджмента.
Движение за человеческие отношения дали толчок появлению новой школы человеческих отношений.
Количественная же школа характеризуется стремлением использовать в науке управления методы и аппараты точных наук.
Для совре¬менного развития кадр¬овой работы наиболее подходящим является объединение положительных сторон работы американской и японской школы управления: материальная заинтересованность работников в результатах их работы; система мотивации; постоянное обучение и повышение квалификации работников создание ка Показать все
Введение
Для все¬х организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг, кадровый менеджмент имеет большое значение. Без людей нет организации. Без профессионалов ни о¬дна организация не смож¬ет достичь своих цел¬ей и выжить. Наука кадровый мен¬еджмент совсем молодая. В основном она сформировалась в 20 веке, но имеет глубокие исторические корни. В отличие от управления персоналом упра¬вление человеческими ресурсами переориентировано с нужд работников на потребности самой организации в рабочей силе, и приоритеты кадрового менеджмента определяются в первую очередь результатами функционального анализа имеющихся и проектируемых рабочих мест, а не существующим кадровым потенциалом организации.
Таким образом, актуальность выбранной темы не вызыва Показать все
Содержание
Введение 3
Глава 1. Особенности и развитие HR-менеджмента 4
1.1 Понятие и содержание HR-менеджмента 4
1.2 Эволюция кадрового менеджмента 10
Глава 2.Эволюция и современный этап HP-менеджмента в России 14
2.1 Становление кадрового менеджмента в России 14
2.2 Особенности развития HR-менеджмента в современной России 25
Заключение 32
Список используемой литературы 33

Список литературы
1. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2010. - 695 с.
1. Моро¬зова Г.Б. Психол¬огическое сопровождение орга¬низации и персонала / Г.Б. Морозова. - СПб.: ЮНИТИ, 2012. – 401 с.
2. Управлен¬ие персоналом орган¬изации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2011. – 365 с.
3. Адамс Б. Эффективное управление персоналом: Сделайте так, чтобы ваши служащие работали с максимальной отдачей / Б. Адамс; пер. с англ. А.Г. Вронской. - М: АСТ, 2010. – 367 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 560 с.
5. Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления. / М.Ю. Горбунова. – М.: Владос пресс, 2012. – 223 с.
6. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное Показать все
1. Глобализация экономики.
2. Обострение рыноч­ной конкуренции.
3. Быстрые изменения и нововведения в общ­естве и в экономике.
4. Технологии, основанные на новых знаниях, опыте, интеллекте.
5. Информация как фактор развития общества.
6. Социальная ответственность бизнеса.
7. Гуманизация труда.
Таблица 1 – Эволюция моделей управления
Технократическая
Экономическая
Современная
Иерархия с использованием административных методов
Авторитет с использованием материального стимулирования
Лидерство и партнерство
Персональная зависимость
Мотивация
Приверженность
Узкая специализация
Групповая деятельность
Виртуальная и сетевая организация
Исполнение
Инициатива
Творчество
Внешний контроль
Коллективный контроль
Самоконтроль
При этом изменения в практике менеджмента приводят к Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу