Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием

Номер заказа
133705
Создан
16 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 34
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Политика управления трудовым коллективом тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. А именно, рассмотрение и принятие решений в кадровой политике происходит по всем комплексным функциональным подсистемам организации, например: управление научно-технической деятельностью, управление производством, социальная политика и т.д.
Таким образом, кадровой политике в любой организации должно уделяться большое внимание, ведь успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала.
В современных условиях, кадровая политика должна быть ориентирована на приоритет социальных ценностей, социальную политику, так как конечная цель проводимых реформ не рынок как таковой, а благополучие каждого человека.
В качес Показать все
Основой всякого предприятия и ее главным богатством выступают люди. При этом в настоящее время персонал стал не только самым «ценным» ресурсом, но и самым дорогостоящим. Современные предприятия стремятся максимально результативно использовать потенциал своих сотрудников, формируя все условия для наиболее полной их отдачи в работе и интенсивного развития.
Чтобы успешно управлять работниками, нужно четко представлять главные механизмы и закономерности, по которым реализовывается работа с сотрудниками, на что стоит обратить особенное внимание, иначе говоря – руководителю нужно быть знакомым с современными технологиями управления персоналом.
Актуальность темы заключается в связи между правильным составлением кадровой политики и успехом предприятия, не допуская сокращение или увольнение кадров. Показать все

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Сущность и структура понятия «управления персоналом» 4
1.2. Характеристика основных элементов системы управления персоналом предприятия 6
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПОТРЕБНОСТИ В СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9
2.1 Краткая характеристика ООО «Дорфмастер» 9
2.2. Основы политики управления трудовым коллективом в организации 14
2.3. Анализ эффективности кадровой политики и потребности в ее совершенствовании 17
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 25
3.1. Недостатки системы управления персоналом 25
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33


1. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.11.1994 № 51- ФЗ (с изменениями от 19.07.2011) – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 – ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (с изменениями от 19.07.2011) – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Положения о структурных подразделениях ОП «Североуральское» [Текст]: - Положение об отделе кадров ОП «Североуральское». Утверждено техническим директором ОП «Североуральское» 07.12.2007
4. Должностные инструкции ОП «Североуральское» [Текст]:- Должностная инструкция на начальника отдела кадров ОП «Североуральское». Показать все
Динамика, чел.
Темп, %
1
Численность персонала на начало года, чел.
33
34
37
4
111,4
2
Принято, чел.
9
10
10
1
111,1
3
Выбыло, чел.
8
8
2
-6
21,9
4
Численность на конец года, чел.
34
40
45
11
132,4
5
Среднесписочная численность, чел.
34
37
41
7
122,0
6
Количество работников, проработавших год, чел.
25
27
31
+6
124
7
Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.5)
23,5
27
24,4
+0.9%
8
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.5)
23,5
21,6
4,9
-18,6%
9
Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.5]
50
50,5
29,3
-20,7:%
10
Коэффициент постоянства кадров, % (стр.6:стр.5)
73,6
73%
75,6
-2%
Как видно из таблицы 2.2, среднесписочная численность за 2011-2013гг выросла с 34 чел до 41 чел или на 7 чел., на 22%.
Текучесть Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу