Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование практики использования центра оценки как технологии формирования кадрового резерва государственной гражданской службы города Москвы

Номер заказа
133874
Создан
16 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Совершенствование практики использования центра оценки как технологии формирования кадрового резерва государственной гражданской службы города Москвы ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Итак, мы сформулировали компетенции, структурировали их, верифицировали, сократили до минимально необходимого количества (10 - 15), описали поведенческие индикаторы. Следующим шагом необходимо разработать методику оценки компетенций. Сначала определяется оценочная шкала - количество уровней развития навыка или качества (как правило, не более 5).
1. Минимально допустимый уровень компетенции, "Ученик". Стихийно применяются отдельные элементы оцениваемого навыка, но не осознается его важность для работы. Качество наблюдается в отдельных случаях при возникновении нестандартных (стрессовых, авральных) ситуаций.
2. Уровень начального развития компетенции, "Новичок". Освоены и применяются только отдельные элементы навыка, но осознается его важность для работы. Качество наблюдается не систематичес Показать все
Показатель текучести персонала считается одним из наиболее распространенных критериев, по которым оценивают эффективность работы кадровых служб. Высокая текучесть кадров отрицательно сказывается на деятельности предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит, и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
На первый взгляд текучесть персонала наносит организации только ущерб. Но всегда ли это исключительно негативное явление, влекущее для нее чрезмерные затраты и потери? На самом деле это не так. Текучесть персонала несет в себе также и определенные «оздоровляющие» функции .
Цель работы – рассмотреть оценку персонала как технологию формирования кадрового резерва государственной гражданской службы.
Задачи работы:
1. Показать все

Введение 3
Глава I. Теоретико-методологические основы центра оценки как метода диагностики руководящих кадров 5
1.1. Профили компетентностей руководителей среднего уровня в сфере бизнеса и государственного управления: сравнительный анализ 5
1.2. Виды центра оценки и технологии выбора оценочных процедур. 6
Глава II. Практика использования центров оценки в коммерческих организациях (на примере …) 10
2.1. Разработка корпоративной модели компетентностей руководителя. 10
2.2. Выбор и проведение оценочных процедур. 12
2.3. Анализ и использование данных центра оценки. 15
Глава III. Внедрение современных бизнес-практик в систему работы по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы города Москвы. 18
3.1. Формирование регионального центра оценки и организация процесса подгото Показать все
1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 28.07.2012, с изм. от 16.10.2012).
2. Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» (ред. от 06.11.2011).
3. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
5. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007. N 3. Ст. 345.
6. Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
7. Приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 N 209 «О порядке аттестации педагогических работников гос Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу