Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка оперативного плана работы с персоналом

Номер заказа
136049
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка оперативного плана работы с персоналом ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 53
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:
1. Было выявлено, что содержание оперативного кадрового планирования не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций организации в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации.
2. Основой планирования набора персонала являются: потребности в персонале; политика организации в области персонала, которая определяет приоритеты руководителей при наборе персонала (предпочтение внутреннего продвижения и переквалификации перед внешним набором или предпочтение при наборе людей, периодически повышающих квалификацию путем различного обучения).При планировании набора персонала необходимо определить количество Показать все
Актуальность исследования определяется тем, что базой оперативного кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно-обоснованном планировании.
Объектом исследования является оперативный план работы с персоналом.
Предметом исследования является процесс составления оперативного плана работы с персоналом в ООО «ЮНИТ».
Показать все
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы оперативного кадрового планирования 5
1.1. Понятие, цели и задачи оперативного кадрового планирования 5
1.2. Этапы и виды оперативного кадрового планирования 7
1.3. Оперативное планирование работы с персоналом на современном этапе 11
2. Анализ и совершенствование оперативного кадрового планирования на предприятии ООО «ЮНИТ» 13
2.1.Общая характеристика организации 13
2.2. Роль оперативного плана работы с персоналом в изучаемой организации 17
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию структуры и содержания оперативного плана работы персонала в ООО «ЮНИТ» 26
3.1. Формирование и разработка рекомендаций по совершенствованию оперативного кадрового планирования на предприятии ООО «ЮНИТ» 26
3.2 Направления совершенствования данной деяте Показать все
1. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2006.
2. 10.Грачев М.В. Супер-кадры. - М.: Финпресс, Магистерская00. 2006.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М: ИПК, 2009
4. Белоусов А.А. Основы менеджмента. -- Изд-во ДВГУ, 2011
5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом: Учебник. МН.: Экоперспектива, 2008.
6. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера Учебник. – М: Книжный дом,2009.
7. Большаков А.С. Менеджмент: Стратегия успеха / А.С. Большаков. – СПб.: Литера, 2008.
8. Борисов А.Б. Большой экономический словарь / А.Б.Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Книжный мир, 2006. – 860 с.
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2006.
10. Виханский О.С. Менед Показать все
По результатам анализа коэффициент по приему персонала с каждым годом увеличивается: в 2010 г. он составлял 2%; в 2011г.-4%, а к 2012г. увеличился в 1,5 раза и составил 6%.
Коэффициент текучести кадров с 2010г. по 2012г. уменьшается: с 2010г. по 2011г. – он уменьшился на 2%.
В целом по ГК «ЮМИТ» фактическая численность персонала составляла 43 человека, а к 2012г. – 47 человек.
Численность сотрудников:
-генеральный директор-1 чел;
-администрация-9 чел;
-секретариат-3 чел;
-бухгалтерия-5 чел;
-планово-экономический отдел-9 чел;
-отдел бухгалтерского сопровождения-7 человек;
-IT-отдел-2 чел;
-отдел управления персоналом-2 чел;
-отдел инновационных технологий- 3 чел;
-юридический отдел-4 чел;
-отдел аренды-2 чел.
На рисунке 2.4 (Приложение 6) представлена численность сотрудников Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу