Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ЕМУП «КСО»)

Номер заказа
136463
Создан
17 сентября 2014
Выполнен
20 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ЕМУП «КСО») ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 59
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате курсового исследования, целью которого являлась систематизация знаний в области актуальных проблем эффективного управления персоналом российских предприятий на современном этапе и использование данных знаний для разработки мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Комбинат специализированного обслуживания» (ЕМУП «КСО»), выявлено следующее.
1. Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Произошло постепенное смещение акцента с административно-регламентирующих методов, ориентированных главным образо Показать все
ВВЕДЕНИЕ

В рыночной экономике действуют жесткие конкурентные правила, заставляющие предприятия искать новые пути к достижению успеха и выживаемости. И основой для достижения поставленных целей является эффективное управление ресурсами предприятия, в том числе трудовыми. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Всё больше управление персоналом признаётся одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, а само понятие «управление персоналом» стало рассматриваться в достаточно широком диапазоне, включая экономико-статистические и философско- психологические.
На современном этапе многие российские предприятия столкнулись с серьезной проблемой отсутствия эффективной системы управления. Формирование эффективной системы управления пе Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1.Теоретические основы управления персоналом в рыночной экономике 5
1.1 Современные тенденции управления персоналом на предприятии 5
1.2 Особенности управления персоналом на российском рынке ритуальных услуг 10
1.3 Перспективные направления совершенствования системы управления персоналом на современном этапе 13
2. Анализ системы управления персоналом ЕМУП «КСО» 19
2.1 Характеристика деятельности предприятия ЕМУП «КСО» 19
2.2 Анализ состояния кадрового состава исследуемого предприятия 26
2.3 Анализ существующей системы управления персоналом 32
на ЕМУП «КСО» 32
3. Основные пути совершенствования системы управления персоналом ЕМУП «КСО» 43
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ЕМУП «КСО» 43
3.2 Социально-экономическое о Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс РФ. Часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. №32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
3. О погребении и похоронном деле: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации.
4. О гарантиях прав граждан на предоставление услуг по погребению умерших: Указ Президента РФ от 29.06.1996 № 1001[Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
5. Асаул А.Н. Культура организации: проблемы формирования и управления / А.Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. -СПб.: Гуманистика, 2006. – 213с.
6. Борисова А.А. Структура и статус службы управления пе Показать все
21,6
66
21,6
3,17
1,53
Рабочие
176
60,9
185
61,5
184
60,3
5,11
-0,54
Всего
289
100
301
100
305
100
4,15
1,32
Из таблицы 2.3 видно, что за анализируемый период общая численность работников немного выросла, рост составил 1-4%. причем в 2011 году больше, чем в 2012. Наибольший рост произошел в категории служащих и рабочих, однако число рабочих в 2012 году уменьшилось. В целом динамика положительная. Структура персонала по категориям и ее изменение представлено на рисунке 2.2.
Рис.2.2 – Изменение численности работников по категориям персонала
ЕМУП «КСО» за 2010-2012 гг.
Структуру персонала на текущий момент представим в виде схемы (рис.3), из которой следует, что наибольшую долю составляют рабочие (более 60%). К ним относятся работники, непосредственно участвующие в Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу