Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление мотивацией персонала на предприятии

Номер заказа
136590
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление мотивацией персонала на предприятии ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В курсовой работе рассмотрены теоретические основы совершенствование управления персонала, трудовые отношения на предприятии, методов мотивации трудовой деятельности, анализ системы управления организации.
Заработная плата – ведущий фактор, влияющий на мотивацию персонала организации, поэтому усиление связи оплаты наемных работников с конечными результатами должно стать основной мерой, направленной на повышение эффективности и качества работы. Важно, чтобы фактическая заработная плата каждого работника была поставлена в прямую зависимость от его личного трудового вклада в конечный результат деятельности предприятия. Эффективное управление персоналом включает в себя следующие действия: планирование и совершенствование работы с персоналом; поддержку и развитие способностей и квалификации Показать все
Успехи производства зависят от работников предприятия, их умения и знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Трудовые отношения охватывают проблемы, связанные с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором системы заработной платы, которая оптимально должна подходить для конкретного предприятия, созданием отношений социального партнерство на предприятии. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. Результаты деятельности предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллек Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Основные понятия, сущность системы управления 4
1.2.Основные элементы и методы управления персоналом 9
1.3. Мотивация работников важнейший элемент 11
2. Оценка и анализ эффективности управления персоналом на предприятии 16
2.1. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 16
2.2. Оптимизация процесса управления персоналом на современном предприятии 21
3. Совершенствование Процесса управления персоналом на предприятии 23
3.1.Основные направления повышения эффективности управления персоналом 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 28





1. Бюджетный кодекс Российской Федерации : с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2007 г. . – М. : Проспект , 2013. – 156 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая и третья (с изм. и доп. от 27 июля 2006 г.). – М.: ИНФРА – М, 2013. – 372 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая: с изменениями и дополнениями на 1 окт. 2008 г .– М. : Проспект , 2013. -511 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2007 г.). - М.: ИНФРА – М, 2013. – 518 с.
4. Абакумова Н., Подовалова Р. Политика доходов и заработной платы. – М.: Инфра-М, 2012.-255 с.
5.Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учебник/ В. В. Адамчук.– М.: ЮНИТИ, 2012.- 237 с.
6.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем за Показать все
По плану
Фактически
% вып.
плана
Всего
140
135
96,4
Рабочие
78
77
98,7
Рабочие основного производства
75
65
86,7
Вспомогательные рабочие
3
12
400
Служащие Из них:
62
58
93,5
Руководители
23
23
100
Специалисты
38
34
89,5
Служащие
1
1
100
Таким образом, основная категория – рабочие. Если удельный вес основных рабочих уменьшается, то это ведет к снижению производительности труда, т.е. сокращению выработки. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.
Немаловажное значение в управлении персоналом имеет текучесть кадров (Таблица 3).
Таблица 3
Анализ движения рабочей силы на предприятии, чел.
№ п/п
Показатели
Годы
2010
2011
2012
А
1
2
3
1
Количество принятого на работу персонала
17
Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу