Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

анализ профессиональных рисков в работе менеджера по персоналу

Номер заказа
137340
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «анализ профессиональных рисков в работе менеджера по персоналу ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Риски в работе менеджера по персоналу связаны с условиями труда, организацией труда, мотивацией и компетенциями самого менеджера.
Основные риски таковы:
-Риски при найме сотрудника.
- Риск потери имиджа или получения негативного.
- Риск потери сотрудника и информации при уходе его к конкурентам.
- Риск неэффективности обучения.
- Риски при работе с персоналом на выходе из организации.
- Риск потери эффективности сотрудника по причине отсутствия регламентации, процедур оценки деятельности;
- Риск демотивации сотрудника при недостаточном оснащении его рабочего места.
- Риск потерь при несоблюдении порядка охраны труда.
Перед тем как оценить уровень риска, необходимо проанализировать факторы и причины его возникновения, это поможет составить эффективную программу предотвращения риска. Показать все
Специфика деятельности на определенном отраслевом рынке предполагает специфический набор рисков, сопутствующих деятельности, которые в свою очередь могут быть присущи и другим видам бизнеса. В процессе исследования рисков отрасли большое внимание следует уделять учету специфики ее деятельности. Это, во-первых, позволит на начальном этапе анализа ограничить круг исследуемых рисков до тех из них, которые оказывают непосредственное воздействие на деятельность. Во-вторых, учет специфики деятельности позволит установить приоритет исследования профильных рисков, требующий рассмотрения в первую очередь тех из них, которые оказывают на деятельность наибольшее воздействие.
Так, согласно международному рейтингу «Эрнст энд Янг» кадровые риски входят в десятку наиболее значимых рисков, по прогнозу на Показать все
Введение 3
1.Теоретические аспекты кадровых рисков 4
1.1. Понятие и виды рисков 4
1.2 Этапы анализа кадровых рисков 7
1.3. Оценка рисков 12
2. Методы управления рисками 16
Заключение 27
Список использованной литературы 29

1. Федеральный закон от 18.07.2011 N 238-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2009 – 495 с.
3. Десслер Гари. Управление персоналом. М.: БИНОМ, 2007– 353 с.
4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарика, 2008. – 315 с.
5. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.
6. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2008– 387 с.
7. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2008. – 412 с.
8. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2002. – 199 с.
9. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Под ред. Н.Г. Д Показать все
-должностные лица, ответственные за реализации стратегии управления кадровыми рисками
3.2 Разработка бюджета управления кадровыми рисками
Разрабатываются бюджеты, необходимые для осуществления мероприятий в соответствии с разработанным планом управления кадровыми рисками.
3.3 Определение источников финансирования управления кадровыми рисками.
Кадровые риски могут финансироваться из собственных средств владельцев, из заемных источников, за счет продажи финансовых инструментов, акционерного капитала, из нераспределенной прибыли и из потенциальной расчетной экономии, которую принесет эффективное управление кадровыми рисками как центр прибыли4.
3.4 Документационное обеспечение управления кадровыми рисками
Подготавливаются графики, приказы и другие организационно-распорядительные, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу