Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование техники делегирования полномочий руководителя.

Номер заказа
137534
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Совершенствование техники делегирования полномочий руководителя. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 37
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

В современном менеджменте наиболее распространенные следующие техники делегирования:
1. Техника делегирования на основе системы постановки общих задач.
 Описание: делегирование подчиненным результатов общей деятельности (а не средств и способов деятельности по достижению цели). При этом контролируется только показатели результатов.
 Ситуация применения: высокая квалификация подчиненных и высокий уровень доверия.
2. Техника делегирования на основе системы детального инструктирования.
 Описание: постановка как задания, так и путей их выполнения, т. е. выдается алгоритм действий.
 Ситуация применения: руководитель обладает большим авторитетом и квалификацией при этом у подчиненных низкий уровень квалификации и низкая дисциплина труда;
3. Техника делегирования на основе Показать все
Введение

Успешная деятельность современного менеджера невозможна без навыков делегирования полномочий подчиненным. Умение делегировать полномочия - способность высококвалифицированного руководителя. Психология управления считает, что при оценке качеств руководителя основную роль играют не особенности его характера и даже не профессиональная квалификация, а как работают его подчиненные. Если качество работы рядовых сотрудников постоянно улучшается, если в коллективе положительный морально-психологический климат, значит во главе коллектива стоит настоящий руководитель. Хороший руководитель не тот, кто может все делать, а тот, кто управляет так, что каждый подчиненный делает свое дело наилучшим образом.
Обоснование актуальности темы совершенствования техники делегирования полномочий руководи Показать все
Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы делегирования полномочий руководителя 5
1.1. Сущность и принципы делегирования полномочий 5
1.2. Техники делегирования полномочий 10
2. Исследование практики делегирования полномочий руководителя в ООО «Электромонтажстрой» 16
2.1. Характеристика ООО «Электромонтажстрой» и его системы управления 16
2.2. Диагностика делегирования полномочий руководителей ООО «Электромонтажстрой» 19
3. Предложения по совершенствованию техники делегирования полномочий руководителя 26
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложения 37

Список использованных источников

1. Аганбегян А.Г. Один в поле не воин. Советы по управлению компаниями, фирмами, предприятиями // ЭКО. - 2010. - N 9. - С.102-112.
2. Валеева Р.Р. Анализ системы управления организацией: структурно-проблемный подход // Инновации. - 2009. - N 10. - С.118-126.
3. Базаров Т. Ю. Роль лидера в кризисе / Т. Базаров // Управление персоналом. – 2009. – № 17
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007 с.82
5. Газарян А. Если не хватает власти, чтобы реально управлять организацией… // Business excellence. - 2012. - N 3. - С.56-60.
6. Гришин В. Структура управления предприятием: влияние внешних факторов // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - N 10. - С.67-78.
7. Гришин В. Структура управления предприятием: влияние внешни Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Грейдирование как современный метод мотивации персонала на предприятии
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на примере организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 7200 руб.
Подготовка и переподготовка Кадров
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 500 руб.
Стратегическое управление персоналом организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Разработка концепции социальной политики организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Совершенствование работы персонала в сервисной организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 400 руб.
Совершенствование системы стимулирования персонала в турфирме.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.