Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Оценка эффективности обучения

Номер заказа
138142
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Оценка эффективности обучения ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 41
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

От обеспеченности предприятия кадрами и высокой эффективности использования персонала зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, основной результативный показатель функционирования предприятия – объем производства продукции, оказания услуг, себестоимость выпускаемой продукции (товаров, услуг), прибыль, рентабельность, стабильность компании и конкурентоспособность предприятия.
В данной работе проведен анализ использования кадров предприятия ООО «Стимул» и дана оценка эффективности обучения персонала. Торговое предприятие специализируется по продаже продуктов питания и прочих товаров. С финансовой стороны фирма устойчивая, наблюдается динамика роста объемов производства и прибыли, рентабельность продукции расте Показать все
Введение

Успех и эффективность деятельности любой компании в большей степени определяются и трудовыми ресурсами, персоналом, уровнем его квалификации, тем, насколько эффективно сотрудники используют свои знания, навыки, умения и личностные качества.
Работники, как и компания, должны быть готовы к переменам, усвоению и использованию имеющейся информации, гибко и умело реагировать на любые изменения, происходящие как во внутренней, таки во внешней среде.
В специальной литературе уделяется большое внимание вопросам оценки эффективности персонала, но не смотря на это не существует универсального метода оценки эффективности труда персонала, его знаний, процесса обучения сотрудников. Каждая компания может использовать свои методы оценки. Обучение сотрудников становится все более актуальным и Показать все
Оглавление

Введение 3
1.Теоретические и методологические основы оценки эффективности обучения персонала 5
1.1.Система управления персоналом как объект исследования 5
1.2.Методы оценки эффективности обучения персонала 9
1.3.Показатели оценки эффективности обучения персонала 14
2.Анализ и оценка эффективности обучения персонала на предприятии ООО «Стимул» 18
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Стимул» 18
2.2.Состав и структура персонала, анализ эффективности использования кадров 21
2.3. Применение метода оценки эффективности обучения 27
2.4.Рекомендации по повышению эффективности обучения персонала ООО «Стимул» 33
Заключение 37
Список использованной литературы 40
Приложения 42

Список использованной литературы

Законодательные документы
1.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс: в ред. Федерального закона от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ . - с изм. от 24 июля 2009 года N 206 - ФЗ . - М.: , 2002. – 86 с.
Монографии центральных издательств
2. Белоусов, Р.А. Совершенствование управления производством и повышение его эффективности / Р.А. Белоусов, А.Г. Куликов // - М.: ЮНИТИ, 2009. - 240с.
3.Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Форму. Инфра-М, 2008. – 336 с.
4.Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я.Кибанов. – М.:Инфра-М, 2007. – 448 с.
5.Колосницына, М.Г. Экономика труда / М.Г. Колосницына. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Академ книга, 2010 . – 248 с
6.Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структ Показать все
, включая гонорар кадрового агенства или собственные затраты на подбор , заработную плату с отчислениями специалиста по подбору, а также затраты на организацию его рабочего места. Q — затраты на обучение, руб. Во всех формулах левая составляющая является доходом от недопущения каких-либо затрат, а правая — затратами на реализацию проекта обучения. Разница будет являться экономическим эффектом.   Формула для расчета рентабельности затрат на обучения выглядит следующим образомR з об = Э / З об * 100 (9)Расчет осуществляется исходя из отношения полученной прибыли от проекта обучения и затрат на обучение, выраженного в процентах.Выводы. Персонал фирмы характеризуется совокупностью физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе пр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу