Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

АНАЛИЗ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИИ

Номер заказа
138246
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
21 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «АНАЛИЗ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИИ ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 39
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

При нынешней острой конкуренции найти решения по подбору персонала, устраивающие клиента и приносящие доход кадровому агентству – весьма трудная задача. Для этого необходимо располагать соответствующей технологией и укомплектовать свою собственную команду людьми, у которых есть видение безупречной услуги, детальное понимание потребностей каждого клиента, умение эффективно решать поставленные задачи. Это еще раз доказывает проведенный анализ рынка рекрутинговых услуг на примере кадрового агентства «Кадровые технологии».
В курсовом проекте были поставлены следующие задачи:
• изучить основные понятия сферы рекрутинга;
• описать хронологию рекрутинга в России и определить силы, оказывающие влияние;

• проанализировать состояние рынка рекрутинговых услуг на примере кадрового агентства «Кадро Показать все
Подбор персонала является важной и главной задачей, которая стоит перед HR-менеджером. И решить данную задачу без помощи кадровых агентств достаточно сложно.
Актуальность темы курсовой работы. Нехватка высокопрофессиональных сотрудников в данный момент выступает как главная проблема для ведения прибыльной и эффективной работы. В имеющейся обстановке деятельности главную роль принадлежит стабильности в сфере найма персонала для предприятия. Учитывая, что имеющуюся в сфере подбора персонала, ситуацию можно сделать заключение, что имеется необходимость в изучении эффективного регулирования рынка рекрутинговых услуг.
Степень изученночти темы. Вопросы по оказанию рекрутинговых услуг, показаны в работах исследователей Н. П. Беляцкий, А. Я. Кибанов, Е. Н. Ветлужских, А. Е. Иванов, Показать все
ВВЕДЕНИЕ 4
1. СОСТОЯНИЕ РЕКРУТМЕНТА В РОССИИ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА 6
1.1.Рекрутмент: ключевые термины, цели и задачи 6
1.2. Проблемы и особенности становления рынка рекрутинговых услуг: тенденции и перспективы 10
1.3.Анализ рынка рекрутинговых услуг г. Екатеринбурга 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РЕКРУТМЕНТА В КОМПАНИИ «КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 22
2.1 Характеристика компании «Кадровые технологии» 22
2.2.Анализ кадрового состава компании «Кадровые технологии» 25
2.3. Организация системы рекрутмента в Компании «Кадровые технологии» 28
3. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕКРУТМЕНТА В КОМПАНИИ «КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 31
3.1.Разработка системы показателей оценки эффективности рекрутмента в компании «Кадровые технологии» 31
3.2.Обоснование социально-экономической эффективности организации о Показать все
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. Изд-во Академия, 2012. – 224 с.
2. Бакирова Г. Х. Тренинг управления персоналом / Г.Х. Бакирова // Санкт-Петербург, перераб. изд-е, 2008. - 397 с.
3. Гостев А. Национальный рынок executive search и рекрутмента//Headhanter.-2010.-№2,С.18
4. Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник/ перераб и допол., Изд-во: Альфа, 2009. — 304 с.
5. Лосева Е. Новые технологии на рынке подбора персонала//Справочник по управлению персоналом.-2011.- №9, С.104
6. Маслова В.М. Управление персоналом. Серия: Бакалавр. Базовый курс. Изд-во Юрайт, Москва, 2010, с.- 492.
7. Розанова В.А. Психология управления /Ю.К. Розанова.//Москва ЗАО «Бизнес Школа « Интел – Синтез».- 2007. – 352 с.
8. Управление персоналом/ Под ред. А. Литвинюк ,изд-во Юрайт, Москва, Показать все
Компания оказывает следующие услуги: рекрутинг, поиск и привлечение Топ-менеджеров, проведение карьерного коучинга, организация и ведение кадровых проектов.
Компания «Кадровые технологии» имеет свою отраслевую специализацию: строительство, производство, транспорт (логистика), ТЭК, продажи в технической сфере, ритейл. Функциональная специализация представлена следующими областями: инженерно – техническая сфера, менеджмент, финансы, маркетинг, продажи, IT, HR.
Отдельно следует отразить такие параметры, характеризующие работу компании как сроки подбора, гарантии по замене. В компании «Кадровые технологии» существуют определенные сроки по закрытию ключевых позиций, топ-менеджеров – 4-12 недель. Относительно вакансий среднего звена и специалистов – 4 недели. Гарантии по замене равны 180 дн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу