Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Системы оценки персонала

Номер заказа
138821
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Системы оценки персонала ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 29
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Проведение оценки в организации обусловлено необходимостью понимания существующего качества и потенциала имеющегося персонала. Оценка при найме и отборе помогает подобрать нужных сотрудников.
Кадровые службы все больше стремятся использовать в своей работе различные методики тестирования, которые способны помочь достаточно объективно оценить и кандидата и сотрудника.
По итогам исследования наиболее применимых систем оценки было выявлено, что:
-универсальной системой является только SHL, так как может применяться ко всем категориям сотрудников, для оценки талантов, для оценки кандидатов, имеет высокую точность оценки из-за отсутствия Показать все
Введение

Актуальность темы
Эффективность оценки персонала существенно зависит от уровня технологизации соответствующих процедур оценивания. Технология задает алгоритм получения ожидаемого результата, сформулированного в виде цели и задач оценки.
Важность качественной оценки непосредственным образом определяет в итоге качество работы самой компании, ее успешность на рынке.
Этим и определяется актуальность темы работы.
Объект и предмет исследования
Объект исследования – системы оценки персонала.
Предмет исследования - система оценки персонала как объективное средство оценки персонала.
Цель работы – выявить наиболее перспективные системы оценки персонала для российских компаний.
Задачи работы
Поставленная цель предопределила выполнение следующих задач:
1.проанализировать виды и методы оценк Показать все
Введение 3
1. Теоретические аспекты системы оценки персонала 4
1.1. Общие тенденции в оценке персонала 4
1.2 .Понятие оценки персонала и типы систем оценки 7
1.3. Современные решения оценки персонала 9
1.4. Использование систем тестирования компании SHL 12
1.4.1. Сущность оценки в системе SHL 12
1.4.2. Онлайн – тестирование в системе SHL 14
2. Сравнение и применимость систем оценки к видам бизнеса 19
2.1. Сравнение систем оценки 19
2.2. Перспективы применения систем оценки 21
Заключение 26
Список источников и литературы 27

Список источников и литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
3. Алиев И.М. Экономика труда : учебник. – М. : Юрайт, 2011. – 671 с.
4. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
5. Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
7. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
8. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
10. Варенов А.В. Мотивация Показать все
Тесты и опросники измеряют различные способности и навыки, необходимые разным категориям сотрудников:
-руководители высшего звена,
-инженеры,
-административный и офисный персонал,
-менеджеры по продажам и по работе с клиентами,
-торговый персонал,
-специалисты IT,
-выпускники ВУЗов и молодые специалисты,
-технический персонал[50].
Тестирование с целью набора или отсева кандидатов может проводиться по интернету через систему SHLtools, онлайновые тесты позволяют проводить дистанционную оценку кандидатов и выделять круг наиболее перспективных соискателей, с которыми стоит проводить собеседование. Инструменты SHL призванные помочь выявить самых талантливых кандидатов из предварительно оцененной группы, включают:
Тесты способностей — лучший унифицированный метод прогнозирования профес Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу