Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Системы оценки персонала

Номер заказа
138821
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Системы оценки персонала ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 29
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Проведение оценки в организации обусловлено необходимостью понимания существующего качества и потенциала имеющегося персонала. Оценка при найме и отборе помогает подобрать нужных сотрудников.
Кадровые службы все больше стремятся использовать в своей работе различные методики тестирования, которые способны помочь достаточно объективно оценить и кандидата и сотрудника.
По итогам исследования наиболее применимых систем оценки было выявлено, что:
-универсальной системой является только SHL, так как может применяться ко всем категориям сотрудников, для оценки талантов, для оценки кандидатов, имеет высокую точность оценки из-за отсутствия Показать все
Введение

Актуальность темы
Эффективность оценки персонала существенно зависит от уровня технологизации соответствующих процедур оценивания. Технология задает алгоритм получения ожидаемого результата, сформулированного в виде цели и задач оценки.
Важность качественной оценки непосредственным образом определяет в итоге качество работы самой компании, ее успешность на рынке.
Этим и определяется актуальность темы работы.
Объект и предмет исследования
Объект исследования – системы оценки персонала.
Предмет исследования - система оценки персонала как объективное средство оценки персонала.
Цель работы – выявить наиболее перспективные системы оценки персонала для российских компаний.
Задачи работы
Поставленная цель предопределила выполнение следующих задач:
1.проанализировать виды и методы оценк Показать все
Введение 3
1. Теоретические аспекты системы оценки персонала 4
1.1. Общие тенденции в оценке персонала 4
1.2 .Понятие оценки персонала и типы систем оценки 7
1.3. Современные решения оценки персонала 9
1.4. Использование систем тестирования компании SHL 12
1.4.1. Сущность оценки в системе SHL 12
1.4.2. Онлайн – тестирование в системе SHL 14
2. Сравнение и применимость систем оценки к видам бизнеса 19
2.1. Сравнение систем оценки 19
2.2. Перспективы применения систем оценки 21
Заключение 26
Список источников и литературы 27

Список источников и литературы
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2012. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012. – 224 с.
3. Алиев И.М. Экономика труда : учебник. – М. : Юрайт, 2011. – 671 с.
4. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
5. Ансофф И. Стратегический менеджмент. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
7. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
8. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
10. Варенов А.В. Мотивация Показать все
Тесты и опросники измеряют различные способности и навыки, необходимые разным категориям сотрудников:
-руководители высшего звена,
-инженеры,
-административный и офисный персонал,
-менеджеры по продажам и по работе с клиентами,
-торговый персонал,
-специалисты IT,
-выпускники ВУЗов и молодые специалисты,
-технический персонал[50].
Тестирование с целью набора или отсева кандидатов может проводиться по интернету через систему SHLtools, онлайновые тесты позволяют проводить дистанционную оценку кандидатов и выделять круг наиболее перспективных соискателей, с которыми стоит проводить собеседование. Инструменты SHL призванные помочь выявить самых талантливых кандидатов из предварительно оцененной группы, включают:
Тесты способностей — лучший унифицированный метод прогнозирования профес Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу