Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте.

Номер заказа
138938
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 45
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Таким образом, в курсовой работе кратко охарактеризована деятельность ЗАО «Аптека холдинг», рассмотрена система мотивации на предприятии и ее роль в результатах хозяйственного процесса.
Также был проведен анализ применения методов стимулирования труда персонала в ЗАО «Аптека холдинг» и разработаны рекомендации по совершенствованию мотивации персонала, рассчитан экономический эффект от внедрения мероприятий.
Основное направление развития фирмы – повышение конкурентоспособности продукции, завоевание рынка, рост эффективности, финансовой устойчивости и получение максимальной прибыли.
Система стимулирования труда персонала ЗАО «Аптека холдинг» складывается из затрат на заработную плату и на премирование персонала. Повышению эффективности мотивации способствует программа с Показать все
Введение


В условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства изменилось содержание труда, в результате повышения уровня образования и социальных требований сотрудников значение мотивации и стимулирования в управлении персоналом значительно возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
Для эффективного управления деятельностью организации требуются ответственные, творческие и инициативные работники, организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Для обеспечения этих качеств работника необходимо разрабатывать новые формы материального стимулирования, внешнего контроля и наказаний. Только те сотрудники, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, должны рассчитыва Показать все
Введение 3
1. Анализ системы мотивации персонала ЗАО «Аптека холдинг» 5
1.1. Общая характеристика и структура 5
1.2. Анализ кадрового потенциала ЗАО «Аптека холдинг» 7
1.3. Мониторинг действующей системы мотивации ЗАО «Аптека холдинг» 11
Глава 2. Совершенствование системы мотивации на предприятии ЗАО «Аптека холдинг» 28
2.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации и стимулированию персонала ЗАО «Аптека холдинг» 28
2.2. Оценка предложенных мероприятий по стимулированию деятельности персонала 33
Заключение 42
Список литературы 44
Приложения 46

Список литературы

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р.Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2011. – 304 с.
2. Бычкова А.В. Управление персоналом / А.В.Бычкова. – М.:Инфра-М, 2011. – 412 с.
3. Валюженич, И.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации / И.Е.Валюженич. – М.:Инфра-М, 2012. – 356 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2012. – 670 с.
5. Герчикова, И.Н. Менеджмент: учебное пособие / Изд. 2-е перераб. и доп. - М.: “ЮНИТИ”, 2009 . – 371 с.
6. Егорин, А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / А.П.Егорин. – Изд. 6-е , перераб. и доп. – Н.Новгород, НИМБ, 2011. – 110 с.
7. Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.В.Зайцева, А.Т.Зуб. – М.: Ф Показать все
66,4
Потери по премии, руб.
5704,5
8193,5
4963,4
143,6
60,6
Гибкость рабочего графика для дисциплинированных, инициативных и исполнительных работников также способствует росту трудовой отдачи и повышению потенциала работника.
Повышению эффективности мотивации способствует программа социального обеспечения сотрудников. Она, в частности включает:
- бесплатное питание;
- униформа, бесплатная чистка формы;
- оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней;
- бесплатное медицинское обследование - 1 раз в год;
- новогодний вечер; корпоративная поездка в Дом отдыха – 1 раз в год;
- поощрение (разовые выплаты премии и подарки) к годовщине открытия ресторана;
- профессиональное обучение.
Повышение квалификации работников оказывает влияние на финансовые результаты организации, в Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу