Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Компетентностный подход к аттестации персонала нефтегазовой отрасли на примере ООО «Энергодиагностика»

Номер заказа
139018
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Компетентностный подход к аттестации персонала нефтегазовой отрасли на примере ООО «Энергодиагностика» ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 35
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

По результатам исследования можно сделать вывод, что аттестация персонала организации является одной из важнейших функций управления человеческими ресурсами организации любой формы собственности, так как она нацелена на определение эффективности деятельности персонала и получение сведений о кадровом потенциале предприятия.
Исследование показало, что аттестация персонала на основе модели компетенций дает следующие положительные результаты для организации:
1. Разработка единых стандартов описания эффективности работы способствует установлению взаимопонимания между сотрудниками разных отделов и разных уровней.
2. Согласованность при оценке работника: все эксперты одинаково понимают, что такое "ценные качества" работника и знают, что необходимо оценить, а что можно проигнорироват Показать все
Введение

В процессе развития рыночных отношений, ужесточения конкуренции в различных сферах деятельности, компании вынуждены заботиться об эффективной работе персонала. Именно поэтому, сегодня так много внимания уделяется деловой оценке не только при приеме на работу, но и в процессе осуществления должностных обязанностей.
Нефтегазовая отрасль является в России одной из базовых, важнейших для экономики страны. Перед предприятиями нефтегазовой отрасли поставлена важнейшая задача повышения производительности труда на основе широкого внедрения новой техники и прогрессивной технологии, что требует совершенствования кадрового состава предприятий отрасли.
На данный момент наиболее прогрессивным принято считать компетентностный подход к кадровым процессам в организации. Использование сформирован Показать все
Введение 3
Раздел 1 Теоретические основы аттестации персонала на основе компетентностного подхода 3
1.1. Аттестация как один из методов оценки персонала организации 3
1.2. Общая характеристика современных методов и процедур аттестации персонала 3
1.3. Особенности компетентностного подхода в системе управления персоналом предприятий нефтегазовой отрасли 3
Раздел 2. Аттестация персонала на основе компетентностного подхода в ООО «Энергодиагностика» 3
2.1. Краткая характеристика деятельности компании 3
2.2 Разработка модели компетенций 3
2.3 Построение профиля компетенций 3
Заключение 3
Список используемой литературы 3
ПРИЛОЖЕНИЕ А 3




1. Трудовой кодекс РФ.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика организации: учебное пособие, М.: Флинта: МПСИ, 2005. – 224 с.
3. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях. Монография. — М.:Информ-Знание, 2005. – 536 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание. Перевод с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.:Питер, 2009. – 832 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.:ЮНИТИ, 2009. – 560 с.
6. Байденко, В.И. Компетентностный подход к проектированию государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (методологические и методические вопросы): Методическое пособие/ В.И. Байденко - М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2005. - Показать все
) широко используется описание деятельности сотрудников с позиции компетентностного подхода. Разработаны методики, опросники для формирования профиля компетенций для различных видов деятельности. При этом эксперты и специалисты по управлению персоналом предлагают разные трактовки понятия “компетенция”.Понятие «компетенция» ввел в обиход Р. Бояцис в 1982 г., который определил ее как «сумму способностей, которыми обладает конкретная личность и которые направляют ее поведение на соответствие требованиям работы и достижение желаемых результатов: «это может быть мотив, характерная черта, навык, аспект самовосприятия, или социальная роль, или набор знаний, которыми он/она пользуются».Европейский подход рассматривает компетенцию как стандарт, ожидаемые результаты работы для основных профессиональ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу