Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Лидерство и руководство управления персоналом

Номер заказа
139162
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Лидерство и руководство управления персоналом ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:
1. Рассмотрены теоретические аспекты лидерства и руководства: определены понятия лидерства и руководства; выявлены функции и свойства лидерства и руководства; рассмотрены типы лидерства и руководства .
2. Проведен анализ составляющих лидерства и руководства: компетенции лидера и руководителя; преимущества и недостатки стилей лидерства и руководства; влияние лидерства и руководства на эффективность организации.
3. Разработаны предложения по развитию лидерства и руководства в организации: методы развития харизматического лидерства у руководителей; обозначены признаки успешного руководства и лидерства; выдвинуты предложения по совершенствованию лидерских кач Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследованияобусловлена тем, что в области управления человеческими ресурсами, когда эффективность должна быть обеспечена на всех уровнях, всеми сотрудниками, прежде всего, важна лидирующая роль высшего руководства. Для всех очевидно, что какие-либо изменения в организации вообще и особенно в обеспечении качества и управлении им невозможны без координирующей и руководящей роли руководителя лидера. Лидерство высшего руководства представляет собой главную движущую силу в достижении успехов. Организации, добивающиеся успеха, отличаются от не очень успешных тем, что лишены более динамичного и эффективного руководства.
Один из основоположников менеджмента качества Д. Джуран уже много лет назад отмечал ключевую роль лидерства высшего менеджмента. При этом фактор лидер Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ


С.
Введение…………………………………………………….. 3
Раздел I Теоретические аспекты лидерства и руководства……. 5
1.1 Понятие и сущность лидерства и руководства…………… 5
1.2 Функции и свойства лидерства и руководства…………… 9
1.3 Типы лидерства и руководства……………………………. 13
Раздел II Предложения по развитию лидерства и руководства в организации…………………………………………...........
17
2.1 Развития харизматического лидерства и руководителей… 17
2.2 Признаки успешного руководства и лидерства…………... 21
2.3 Предложения по совершенствованию лидерских качеств руководителей……………………………………………….
24
Заключение. .......................................................................... 30
Источники и литература. ....................................................... 31


ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
1. Адизес И. Идеальный руководитель : Почему им нельзя стать и что из этого следует : пер. с англ. М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. 262 с.
2. Алиев В.Г. Лидерство и руководство. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.elitarium.ru/2006/12/18/liderstvo_i_rukovodstvo.html (дата обращения: 05.06.2014).
3. Басовский Л.Е. Менеджмент: учебное пособие. – М.: Инфа-М, 2003.- С.45.
4. Бгашев М.В. От руководства к «руковождению»: признаки неэффективного руководителя // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2013. Т. 13. № 4-1. С. 549-553.
5. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: учебник. Минск, 2008. С. 377–378.
6. Вебер М. Харизматическое господство //Социологические исследования. – 1988. – № 5. – С. 139–147. Показать все
Лидеры, наоборот, сами устанавливают свои цели и используют их для изменения отношения людей к делу. Официально назначенный руководитель подразделения обладает преимуществами в завоевании лидирующих позиций в группе, поэтому он чаще, чем кто-либо другой, становится лидером. Однако необходимо помнить, что быть руководителем не означает автоматически считаться лидером, так как лидерство в значительной мере базируется на неформальной основе.Руководители обеспечивают достижение целей подчиненными, контролируя их поведение и реагируя на каждое отклонение от плана. Лидеры строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их. Они закладывают доверие в основу групповой, совместной работы.Используя свой профессионализм, различные способности и умения, руководители концентриру Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу