Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление персоналом в России и Японии:сравнительный анализ

Номер заказа
139266
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление персоналом в России и Японии:сравнительный анализ ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Системы управления японских и российских компаний имеют свои уникальные черты. В основе быстрой модернизации и стремительного экономического роста Японии лежит особенности ведения национального менеджмента, учитывающий менталитет граждан. Российский менеджмент находится на стадии формирования, накапливая опыт зарубежных государств. Но стоит отметить, что эффективное производство базируется не на тотальном заимствовании зарубежных систем ведения управления, а на адаптации их некоторых положительных элементов к специфическим качествам психологических и социально-культурных факторов той или иной страны. Только соблюдая эти правила можно добиться положительного результата в модернизации системы управления и продуктивности её работы.
В данной работе на примере ООО «Строительная компа Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что менее развитые страны испытывают потребности во внедрении определенных изменений в компании с целью повышения результативности работы. Они используют опыт более преуспевающих стран, который не всегда применим в рамках отдельной компании в силу её исключительных особенностей.
Японский опыт управления, в частности управления персоналом, вызвал огромный интерес во всем мире после неожиданных и поразительных успехов Японии в экспортной конкуренции в обрабатывающей промышленности. Это крупнейшее достижение японской промышленности, бесспорно, было впрямую связано с применением ряда приемов чисто японского менеджмента, которые впоследствии стали копировать фирмы других стран
Объектомисследования выступает ООО «Строительная компания ДЕД Показать все
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1 5
АНАЛИЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ И РОССИИ 5
1.1 Особенности системы управления в российских компаниях 5
1.2 Особенности системы управления в компаниях Японии 7
1.3 Отличительные черты систем управления в Японии и России. 11
Выводы по первому разделу: 15
РАЗДЕЛ 2 16
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В КОМПАНИИ ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ДЕДАЛ» 16
2.1 Общая характеристика организации 16
2.2 Анализ системы управления персоналом 20
Выводы по второму разделу: 22
РАЗДЕЛ 3 24
Рекомендации по управлению персоналом в компании ООО «Строительная компания ДЕДАЛ» 24
3.1 Рекомендации по использованию японского подхода управления персоналом в ООО «Строительная компания ДЕДАЛ» 24
3.2 Проблемы и препятствия использования японского подхода управления персоналом в россий Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1. ОуИнгиу. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее / ИнгиуОу. – М.: Эксмо, 2007. – 158 с.
2. Коркина Т. Японская система управления персоналом/ Т. Коркина// Управление персоналом. – 2008. – N 6. – С. 26-29
3. Швец А. Новый взгляд на принципы японского менеджмента / А. Швец // Управление персоналом. – 2009. – N 18. – С. 19-23
4. Варданян И.С.Национально-страновые аспекты мотивации персонала: Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с.
5. Матрусова Т. Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса Японии/ Т. Н. Матрусова// Труд за рубежом. – 2005. – N 2. – С. 26-42
6. Особенности управления персоналом в Японии//Управление персоналом, 2012.-№5.- с.10
7. Ирхин Ю. В. Особенности японской культуры управления: сравнительный анализ / Ю. Показать все
1.3 Отличительные черты систем управления в Японии и России.Выявив особенности культуры и системы управления в России и Японии, можно сделать вывод, что есть определённые сходства и различия. Различия систем управления персоналом представлены в таблице 1.3.1.Таблица 1.3.1Различия систем управления в российских и японских компанияхКритерии оценки системы управленияЯпония РоссияДемократизм менеджментаПринцип коллективного и единогласного принятие управленческих решений Решения руководителей принимаются индивидуально, а подчинённые следуют им.Система контроляНеформальная, коллективная.Чёткая, структурированная.Организация ответственности Ответственность коллектива за деятельностьВ большей степени ответственность несёт отдельная личностьХарактер систем управленияОригинальный и гибкий.Чёткий и Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу