Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Управление социально-психическим климатом в организации

Номер заказа
139519
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
22 сентября 2014
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Управление социально-психическим климатом в организации ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 28
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:
1. Рассмотрена деятельность организации, которая является комплексом взаимосвязанных производственных, психологических,социальных и прочих функций.
2. Определена сущность, дана характеристика социально-психологического климата организации. Социально-психологический климат – преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, который проявляется в многообразных формах их деятельности.
3. Изучены показатели социально-психологического климата организации. Важная роль в формировании СПК принадлежит руководителям, которые могут, принимая определенные решения, осуществлять регулирование взаимоотношений в коллективе и влиять Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что значительная часть жизни работающего человека проходит в трудовом коллективе, которым оказывается ему поддержка, формируется ощущение принадлежности. Сформированное психическое состояние работника серьезно сказывается на результатах его труда.
Контактами между людьми, их эмоциональным насыщением формируется социально-психологический климат коллектива. Чем больше расположение людей друг к другу, тем более комфортны условия их труда, растет его производительность. Соответственно, задача руководителя – осуществлять оптимальное регулирование отношения людей во вверенном ему коллективе.
Объектом исследования является социально-психологический климат организации.
Предмет исследования – процесс управления социально-психологическим клим Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Организация – социальная группа 5
1.2. Сущность и характеристика социально-психологического климата организации 8
1.3. Показатели социально-психологического климата организации 12
РАЗДЕЛ 2ИССЛЕДОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 17
2.1. Методы исследования социально психологического климата 17
2.2. Методы управления социально-психологическим климатом 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА 28

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА

I. Источники

1 Конституция Российской Федерации. – М.: Виктория плюс, 2013. – 48 с.
2 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
3 Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
4 Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
5 Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г.// Консультант Плюс

II. Литература
6 Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект-Пресс, 2010. – 368 с.
7 Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
8 Бойко В.В. Энергия эмоций. – СПб.: Питер, 2004. – 480 с.
9 Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2011. – 512 с.
10 Веснин В.Р. Управление пер Показать все
Так, например:авторитарным стилем управления, как правило, порождаются враждебность, зависть, недоверие. В то же время, если этот стиль управления приводит к успеху, он способствует формированию благоприятного СПК; демократический стиль управления способствует благоприятному СПК;следствием попустительского стиля управления является низкая продуктивность и неудовлетворенность от совместной деятельности, что формирует неблагоприятный СПК.Таким образом, в данном подразделе установлено, что основа благоприятного СПК – общественно значимые мотивы членов организации по отношению к труду. Оптимальное сочетание этих мотивов получается в случае, если задействованы три компонента: материальная заинтересованность в работе, интерес к процессу труда, гласно обсуждаемые результаты трудового процесса.По Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу