Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Зарубежные HR-консалтинговые компании:формы,методы и стиль работы (компания Saville& Holdsworth

Номер заказа
139554
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Зарубежные HR-консалтинговые компании:формы,методы и стиль работы (компания Saville& Holdsworth ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Таким образом, HR консалтинг способен оказывать помощь в управлении бизнесом клиента с точки зрения постановки грамотного процесса кадрового менеджмента.
Персонал-консалтинг включает подбор персонала, решение конфликтов, проведение тестирования и оценки, создание команд.
HR консалтинг рассмотрен на примере компании SHL, которая специализируется на разработке и внедрении систем оценки персонала как на этапе отбора, так и в процессе внутренней оценки. Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Проведение оценки в организации обусловлено необходимостью понимания существующего качества и потенциала имеющегося персонала. Оценка при найме и отборе помогает подобрать нужных сотрудников.
Кадров Показать все
HR-консалтинг или людских ресурсов является одним из основных компонентов управленческого консалтинга, он представляет услуги в соответствии с потребностями бизнеса и становится все более сложным и специализированным. Существует много разновидностей в услугах, предоставляемых с помощью фирм, специализирующихся в HR-консалтинге. По сути, кадровый консалтинг - это некая система диагностики. Система по коррекции организационной структуры, культуры предприятия, оптимизация социально-психологического климата, а также деятельность по подбору, оценке персонала. Все эти мероприятия, которые и предусматривает кадровый консалтинг приводят к увеличению производственных показателей. Актуальность исследования определяется необходимостью обращения к услугам кадрового консалтинга при отсутствии собственн Показать все
Введение 3
1.Сущность и методы HR - консалтинга 4
1.1. Сущность и задачи HR – консалтинга 4
1.2. Методы HR – консалтинга 6
2. Характеристика и методы работы компании Saville& Holdsworth (SHL) 15
2.1. Характеристика компании Saville& Holdsworth 15
2.2. Методы работы компании 16
Заключение 23
Список использованной литературы 25


1. Краснова Н. Развитие персонала компании.- М.:МФПА,2011.-96 с.
2. Ульрих Д., Брокбэнк У. HR в борьбе за конкурентные преимущества. – М.:Проспект,2012.-368 с.
3. Сафронова Н.Л. Бизнес-консультирование, содержание, технологии, приемы.-М.:Речь,2011-160 с
4. Бенчмаркинг в управлении вознаграждением -URL: http://vestnik.ssu.samara.ru/articles/98_26.pdf
5. Бенчмаркинг -http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=14190
6. http://www.shl.ru/images/stories/GATR2013_fin.pdf

-динамика затрат на услуги консалтинга и оказание других, связанных с персоналом услуг.
Подбор и адаптация персонала:
-текучесть персонала;
-сумма затрат на закрытие вакансии;
-срок закрытия одной вакансии.
Мотивация персонала:
-динамика ФОТ в процентах от выручки;
-соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда;
-сумма затрат на льготы.
Развитие персонала:
-временные затраты на обучение сотрудников;
-затраты на обучение одного сотрудника;
-процент сотрудников, развивающихся в рамках коучинга.
Кадровый резерв:
-процент вакансий, заполненных составом кадрового резерва;
-процент позиций, на которые есть кадровый резерв[5].
Оценка персонала:
-процент сотрудников, регулярно получающих оценку своей деятельности;
-процент сотрудников, должность которых изменилась по ре Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу