Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Корпоративная культура

Номер заказа
19112
Создан
22 марта 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Корпоративная культура».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 27
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Корпоративная культура
Введение
I. Понятие корпоративной культуры
II. Анализ корпоративной культуры
III. Классификация культур
IV. Методы поддержания корпоративной культуры
V. Как развивать корпоративную культуру в интересах эффективной работы предприятия?
5.1. Какими качествами должен обладать идеальный сотрудник?
5.2. Социологическая и организационная диагностика
5.3. Определение типа корпоративной культуры
5.4. Определение ожидаемых признаков новой корпоративной культуры
5.5. Создание портрета "идеального" работника
5.6. Разработка плана воздействия на корпоративную культуру
5.7. С какой скоростью меняется корпоративная культура?
Заключение
Список литературы

1.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2000.
2.Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2003.
3.Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2001.
4.Иванов А.П. Учебник. – СПБ.: Изд-во Михайлова В.А., 2002 г.
5.Кузин Ф.А. Культура делового общения. – М.: Ось, 1999.
6.Мизелева Г.С, Балакина И.В., Эйдельман Я.Л. Корпоративная культура: взгляд изнутри // Справочник по управлению персоналом. 2004. №3
7.Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.
8.Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социс, 2003, №3.
предписываются и закрепляются документально
разделяются и сменяются по необходимости
Желания и интересы отдельных работников
оцениваются по степени их согласованности с целями организации
считаются более важными, чем интересы предприятия в целом
подчиняются интересам организации
согласовываются с интересами организации путем договоренностей
Руководство
задает направление и цели работы, сводя к минимуму вмешательство в рабочий процесс
дает специалистам выполнять работу так, как они считают нужным
определяет лидеров и возможные направления развития предприятия
поощряет групповое взаимодействие и сотрудничество в решении производственных задач
Разногласия и конфликты
отражают факт расхождения индивидуальных мнений с общими целями и задачами
являются продуктивным выражением индив Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу