Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 32 страниц
  • 2010 год
  • 160 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

karateeva1988

500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В связи с тем, что Россия перешла на более высокий уровень своего развития, с введением демократических основ в жизнь людей, назрела необходимость изменения во всех отраслях права. Поэтому в 1992 году был принят Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Он сыграл и продолжает играть важную роль в регулировании взаимоотношений работников и работодателей. Закон вступил в действие, когда кардинальные преобразования в экономике только начинались, мно¬гие вопросы еще не были решены, а правоотношения не урегулированы, не были достаточно ясны экономические, социальные, политические последс¬твия осуществляемых реформ.

Введение…………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие и значение коллективного договора………...........4
Глава 2. Стороны коллективного договора…………………………...7
Глава 3. Ведение коллективных переговоров……………………….10
Глава 4. Основные принципы заключения коллективных договоров………………………………………………………………12
Глава 5. Структура и содержание коллективного договора ……….14
5.1. Общие положения. ………………………………………….17
5.2. Трудовые отношения и обеспечение занятости. ………….18
5.3. Рабочее время и время отдыха……………………………..19
5.4. Условия работы, охрана и безопасность труда……………20
5.5. Компенсация вреда, причиненного здоровью работников………………………………………………………..21
5.6. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты…………………………………………………………..22
5.7. Социальное и медицинское обслуживание……………….24
5.8. Жилищно-бытовое обслуживание…………………………25
5.9. Заключительные положения.. .…………………………….26
Глава 6.Значение коллективного договора в сфере труда…………27
Заключение……………………………………………………………29
Литература………………………………………………………….....31

Введение.

В связи с тем, что Россия перешла на более высокий уровень своего развития, с введением демократических основ в жизнь людей, назрела необходимость изменения во всех отраслях права. Поэтому в 1992 году был принят Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Он сыграл и продолжает играть важную роль в регулировании взаимоотношений работников и работодателей. Закон вступил в действие, когда кардинальные преобразования в экономике только начинались, мно­гие вопросы еще не были решены, а правоотношения не урегулированы, не были достаточно ясны экономические, социальные, политические последс­твия осуществляемых реформ.
Прошедшее в тех пор время позволило развиться многообразию видов собственности и организационно-правовых форм организаций, более четко проявились нерешенные вопросы во взаимоотношениях между работниками и работодателями, определилась роль государства и пределы его вмешатель­ства в регулирование трудовых отношений.
...

Глава 1. Понятие и значение коллективного договора.

Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX века. В зависимости от социально – экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок они выполняли различные общественные функции. Например, с 1947 до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием.
В действующем законодательстве, напротив, подчеркивается нормативное значение этого акта. Несмотря на то, что по традиции коллективный договор наряду с нормативной включает в себя обязательственную часть, в современных условиях на первое место выступают правовые нормы, установленные в договорном порядке. Коллективный договор становится одним из важнейших источников трудового права. Это прямо указано в законе.
...

1. Общие положения.
2. Обязательства работодателя.
3. Обязательства профкома.
4. Обязательства работников.
5. Порядок разрешения трудовых споров.
6. Производственно – экономическая деятельность предприятия.
7. Занятость работников.
8. Рабочее время.
9. Время отдыха.
10. Оплата труда.
11. Охрана труда и здоровья.
12. Социальная сфера.
13. Гарантии прав профсоюзной деятельности и социального партнерства.
14. Сроки действия коллективного договора. Контроль и ответственность за его выполнение.
15. Список приложений к коллективному договору.
16. Протокол разногласий.
В главе 15 приведены следующие приложения к коллективному договору:
№1. «Соглашение по охране труда».
№2. «Часовые тарифные ставки рабочих профессий»
№3. «Трудовой график работы ОАО «КЗК».
№4. «Список профессий с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск».
№5. «Список работников на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, которым устанавливаются надбавки к зарплате».
№6.
...


1. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – С. 139..
2. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право. – 1999. – № 1. – С. 25.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации
4. Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1042 – 1044.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

В связи с тем, что Россия перешла на более высокий уровень своего развития, с введением демократических основ в жизнь людей, назрела необходимость изменения во всех отраслях права. Поэтому в 1992 году был принят Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Он сыграл и продолжает играть важную роль в регулировании взаимоотношений работников и работодателей. Закон вступил в действие, когда кардинальные преобразования в экономике только начинались, мно¬гие вопросы еще не были решены, а правоотношения не урегулированы, не были достаточно ясны экономические, социальные, политические последс¬твия осуществляемых реформ.

Введение…………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие и значение коллективного договора………...........4
Глава 2. Стороны коллективного договора…………………………...7
Глава 3. Ведение коллективных переговоров……………………….10
Глава 4. Основные принципы заключения коллективных договоров………………………………………………………………12
Глава 5. Структура и содержание коллективного договора ……….14
5.1. Общие положения. ………………………………………….17
5.2. Трудовые отношения и обеспечение занятости. ………….18
5.3. Рабочее время и время отдыха……………………………..19
5.4. Условия работы, охрана и безопасность труда……………20
5.5. Компенсация вреда, причиненного здоровью работников………………………………………………………..21
5.6. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты…………………………………………………………..22
5.7. Социальное и медицинское обслуживание……………….24
5.8. Жилищно-бытовое обслуживание…………………………25
5.9. Заключительные положения.. .…………………………….26
Глава 6.Значение коллективного договора в сфере труда…………27
Заключение……………………………………………………………29
Литература………………………………………………………….....31

Введение.

В связи с тем, что Россия перешла на более высокий уровень своего развития, с введением демократических основ в жизнь людей, назрела необходимость изменения во всех отраслях права. Поэтому в 1992 году был принят Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Он сыграл и продолжает играть важную роль в регулировании взаимоотношений работников и работодателей. Закон вступил в действие, когда кардинальные преобразования в экономике только начинались, мно­гие вопросы еще не были решены, а правоотношения не урегулированы, не были достаточно ясны экономические, социальные, политические последс­твия осуществляемых реформ.
Прошедшее в тех пор время позволило развиться многообразию видов собственности и организационно-правовых форм организаций, более четко проявились нерешенные вопросы во взаимоотношениях между работниками и работодателями, определилась роль государства и пределы его вмешатель­ства в регулирование трудовых отношений.
...

Глава 1. Понятие и значение коллективного договора.

Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX века. В зависимости от социально – экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок они выполняли различные общественные функции. Например, с 1947 до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием.
В действующем законодательстве, напротив, подчеркивается нормативное значение этого акта. Несмотря на то, что по традиции коллективный договор наряду с нормативной включает в себя обязательственную часть, в современных условиях на первое место выступают правовые нормы, установленные в договорном порядке. Коллективный договор становится одним из важнейших источников трудового права. Это прямо указано в законе.
...

1. Общие положения.
2. Обязательства работодателя.
3. Обязательства профкома.
4. Обязательства работников.
5. Порядок разрешения трудовых споров.
6. Производственно – экономическая деятельность предприятия.
7. Занятость работников.
8. Рабочее время.
9. Время отдыха.
10. Оплата труда.
11. Охрана труда и здоровья.
12. Социальная сфера.
13. Гарантии прав профсоюзной деятельности и социального партнерства.
14. Сроки действия коллективного договора. Контроль и ответственность за его выполнение.
15. Список приложений к коллективному договору.
16. Протокол разногласий.
В главе 15 приведены следующие приложения к коллективному договору:
№1. «Соглашение по охране труда».
№2. «Часовые тарифные ставки рабочих профессий»
№3. «Трудовой график работы ОАО «КЗК».
№4. «Список профессий с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск».
№5. «Список работников на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, которым устанавливаются надбавки к зарплате».
№6.
...


1. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003. – С. 139..
2. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право. – 1999. – № 1. – С. 25.
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации
4. Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1042 – 1044.

Купить эту работу

Коллективный договор

500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 октября 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
karateeva1988
4.1
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
500 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе karateeva1988 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе karateeva1988 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе karateeva1988 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе karateeva1988 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Управление талантами как современный этап стратегического управления человеческими ресурсами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Эссе Планирование как функция управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Роль и значение осознания корпоративной идентичности в современной парадигме управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Показатели, характеризующие корпоративную идентичность

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Эссе «Маркетинг персонала: мировой и российский опыт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Способы измерения результативности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование по книге Друкера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Предпосылки возникновения концепции управления результативностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Как управление персоналом может повысить прибыль ресторана

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Роль губернатора области в государственной структуре

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
149 ₽
Готовая работа

Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организационная культура коллектива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽