Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 40 страниц
  • 2015 год
  • 168 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Author17Marina

Помогаю с рефератами, курсовыми, презентациями, ответами на вопросы, набираю текст (в мин.сроки)

750 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение.

В наше время в мире проблематика аттестации персонала по-прежнему несет актуальный характер.
Аттестация является одной из наиболее распространённых форм оценки работы персонала, а точнее – соответствия занимаемой должности.
Регулярная процедура оценки работы персонала (деловых и личностных качеств сотрудника, их трудовых характеристик) предполагает внедрение данных итогов в целях усовершенствования работы с персоналом (подбора, расстановки и т.д.), стимулирования сотрудников к эффективности труда. Т.к. эффективность работы складывается из различного множества факторов, то потенциал каждого сотрудника обязательно включается в этот перечень.
Цель моей работы – изучение темы по аттестации рабочих мест на примере Государственного Учреждения – Управления Пенсионным фондом по Панинскому району Воронежской области (ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области).
Поставленная цель определяет задачи исследования:
• Рассмотреть теоретические походы аттестации;
• Выявить основную проблему аттестации в современных условиях;
• Анализ деятельности в области аттестации персонала в ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области;
• Разработка предложений по аттестации в ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области.
Работа состоит из введения, теоретической части, аналитической части, рекомендаций, заключения, списка литературы и приложений.
Объект исследования – Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда по Панинскому району Воронежской области.
Предмет исследования – частные вопросы деятельности организации работы по проведению аттестации.

Введение. 4
1 Теоретические подходы по подготовке и проведению аттестации. 6
1.1 Общие понятия аттестации и ее основных компонентов. 6
1.2.Анализ проблем в тематике аттестации персонала. 11
1.3 Мнения специалистов по поводу аттестации персонала. 12
2 Анализ деятельности в области аттестации персонала в УПФР по Панинскому району Воронежской области. 15
2.1 Характеристика ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области. 15
2.2 Анализ аттестации персонала в УПФР по Панинскому району Воронежской области. 18
2.3 Swot-анализ УПФР по Панинскому району Воронежской области. 22
3 Рекомендации по аттестации рабочих мест. 24
3.1 Общие рекомендации по основным проблемам аттестации рабочих мест. 24
3.2 Конкретные предложения ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области. 27
Заключение. 30
Список литературы. 32
Приложения. 34

Список литературы 30 наименований.
5 приложений в работе.
полученная оценка- хорошо.

Список литературы.
1. Алексеев С.С.Общая теория права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2008.
2. Булыг Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009 - 9 С. 3 -9
3. Викулина О.В. Теория и практика психологии управления. Настольная книга менеджера по персоналу. 2008. С.220.
4. Грязнова Н.Л. Управление персоналом. Кемерово, 2008.С. 132.
5. Губенко М.И. Мораль. Нравственность. Трудовое право. Ростов-на-Дону. 2009.
6. Гусева В.С. Дисциплина труда, трудовой распорядок. 2009. С.74
7. Егоршин А.П. Организация труда персонала. 2008. С.3230.
8. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М.: Экономика, 2008. - 350 с.
9. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - М, 2007. -284 с.
10. Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонала. 2007. С.251
11. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика. 2009.
12. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. - Ростов-на-Дону, 2008. - 269 с.
13. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение, защита персональных данных работников. М., 2009. С. 142.
14. Магура И., Курбатова Б. Управление персоналом. М., 2011.С. 143.
15. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 3007. С.500
16. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под общ. ред. проф. JI. И. Скворцова 24-е изд. М, 2007
17. Осипова И. Этика и культура управления. 2009. С.192.
18. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации. 2009. С.400.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение.

В наше время в мире проблематика аттестации персонала по-прежнему несет актуальный характер.
Аттестация является одной из наиболее распространённых форм оценки работы персонала, а точнее – соответствия занимаемой должности.
Регулярная процедура оценки работы персонала (деловых и личностных качеств сотрудника, их трудовых характеристик) предполагает внедрение данных итогов в целях усовершенствования работы с персоналом (подбора, расстановки и т.д.), стимулирования сотрудников к эффективности труда. Т.к. эффективность работы складывается из различного множества факторов, то потенциал каждого сотрудника обязательно включается в этот перечень.
Цель моей работы – изучение темы по аттестации рабочих мест на примере Государственного Учреждения – Управления Пенсионным фондом по Панинскому району Воронежской области (ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области).
Поставленная цель определяет задачи исследования:
• Рассмотреть теоретические походы аттестации;
• Выявить основную проблему аттестации в современных условиях;
• Анализ деятельности в области аттестации персонала в ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области;
• Разработка предложений по аттестации в ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области.
Работа состоит из введения, теоретической части, аналитической части, рекомендаций, заключения, списка литературы и приложений.
Объект исследования – Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда по Панинскому району Воронежской области.
Предмет исследования – частные вопросы деятельности организации работы по проведению аттестации.

Введение. 4
1 Теоретические подходы по подготовке и проведению аттестации. 6
1.1 Общие понятия аттестации и ее основных компонентов. 6
1.2.Анализ проблем в тематике аттестации персонала. 11
1.3 Мнения специалистов по поводу аттестации персонала. 12
2 Анализ деятельности в области аттестации персонала в УПФР по Панинскому району Воронежской области. 15
2.1 Характеристика ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области. 15
2.2 Анализ аттестации персонала в УПФР по Панинскому району Воронежской области. 18
2.3 Swot-анализ УПФР по Панинскому району Воронежской области. 22
3 Рекомендации по аттестации рабочих мест. 24
3.1 Общие рекомендации по основным проблемам аттестации рабочих мест. 24
3.2 Конкретные предложения ГУ-УПФР по Панинскому району Воронежской области. 27
Заключение. 30
Список литературы. 32
Приложения. 34

Список литературы 30 наименований.
5 приложений в работе.
полученная оценка- хорошо.

Список литературы.
1. Алексеев С.С.Общая теория права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2008.
2. Булыг Н.Н. Аттестация: правовые основания и порядок проведения Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009 - 9 С. 3 -9
3. Викулина О.В. Теория и практика психологии управления. Настольная книга менеджера по персоналу. 2008. С.220.
4. Грязнова Н.Л. Управление персоналом. Кемерово, 2008.С. 132.
5. Губенко М.И. Мораль. Нравственность. Трудовое право. Ростов-на-Дону. 2009.
6. Гусева В.С. Дисциплина труда, трудовой распорядок. 2009. С.74
7. Егоршин А.П. Организация труда персонала. 2008. С.3230.
8. Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. - М.: Экономика, 2008. - 350 с.
9. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - М, 2007. -284 с.
10. Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонала. 2007. С.251
11. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика. 2009.
12. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. - Ростов-на-Дону, 2008. - 269 с.
13. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение, защита персональных данных работников. М., 2009. С. 142.
14. Магура И., Курбатова Б. Управление персоналом. М., 2011.С. 143.
15. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 3007. С.500
16. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под общ. ред. проф. JI. И. Скворцова 24-е изд. М, 2007
17. Осипова И. Этика и культура управления. 2009. С.192.
18. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации. 2009. С.400.

Купить эту работу

Аттестация рабочих мест

750 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

16 ноября 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Author17Marina
4.4
Помогаю с рефератами, курсовыми, презентациями, ответами на вопросы, набираю текст (в мин.сроки)
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
750 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе Author17Marina 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе Author17Marina 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе Author17Marina 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Author17Marina 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Управление талантами как современный этап стратегического управления человеческими ресурсами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Эссе Планирование как функция управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Роль и значение осознания корпоративной идентичности в современной парадигме управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Показатели, характеризующие корпоративную идентичность

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Эссе «Маркетинг персонала: мировой и российский опыт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Способы измерения результативности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование по книге Друкера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Предпосылки возникновения концепции управления результативностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Как управление персоналом может повысить прибыль ресторана

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Роль губернатора области в государственной структуре

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
149 ₽
Готовая работа

Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организационная культура коллектива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽