Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала

Номер заказа
28922
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 26
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Теоретический обзор понятия «кадровый потенциал»
1.1 Содержание кадрового потенциала фирмы
1.2 Механизмы управления кадровым потенциалом фирмы
2. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала
2.1 Характеристика конкурентных преимуществ фирмы
2.2 Пути повышения конкурентных преимуществ фирмы
Заключение
Список использованных источников и литературы

Список использованных источников и литературы

Книги
1.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. - М., 2008. – 206с.
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2008. – 345с.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Издательство МГУ, 2009. - 504 с.
4.Герчикова В.И. Управление персоналом в бизнес организациях. - Р-н/Д.: ИКПА, 2007. - 184 с.
5.Кибанов А.Я, Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. д.э.н., проф. АЛ. Кибанова. М.: Экзамен, 2009. - 576 с.
6.Кибанов А.Я. Прогнозирование и планирование развития организации управления. М.: МИГУ, 2008. - 456 с.
7.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Показать все
Таким образом, потенциал кадров организации, являющийся ее главным конкурентным богатством, определяется на основе обобщения потенциала сотрудников и введения дополнительных ха- рактеристик, отражающих особенности коллективной профессиональной деятельности. Здесь в соответствии с теорией организаций и проявляется закон синергического высвобождения резервного интеллектуального потенциала сотрудников организации.1.2 Механизмы управления кадровым потенциалом фирмыУправление эффективное управление кадровым потенциалом возможно при систематическом проведении диагностического мониторинга кадров, отражающего, с одной стороны, способности персонала, а с другой - существующую и перспективную необходимость в соответствующих способностях, вытекающую из задач организации и функций работника в рамках к Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу