Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Персонал организации: проблемы планирования и прогнозирования

Номер заказа
29581
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Персонал организации: проблемы планирования и прогнозирования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 49
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Персонал организации: проблемы планирования и прогнозирования
Введение
1.Теоретические основы планирования и прогнозирования персонала
1.1Процесс планирования персонала, его стадии
1.2Основные виды кадрового планирования, временные рамки
1.3Основные проблемы кадрового планирования
2.Основные проблемы планирования и прогнозирования персонала в аптечной сети ООО «Квин», рекомендации по их устранению
2.1Общая характеристика аптечной сети ООО «Квин»
2.2Аудит кадрового планирования в аптечной сети ООО «Квин»
2.3Методические рекомендации по совершенствованию кадрового планирования и прогнозирования в аптечной сети ООО «Квин»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
2.Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 432 с.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 722 с.
8.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. - М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
9.Кандалинцев В.Г. Сбалансированное управление предприятием. – М.: КНОРУС, 2010. – 222 с.
10.Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 208 Показать все
К сожалению, планирование высвобождения персонала до последнего времени не получило практического развития в отечественных организациях.Как уже упоминалось выше, планирование персонала тесно связано с другими процессами планирования, которые протекают в компании. Поэтому временные рамки планирования персонала должны соответствовать аналогичным характеристикам планирования в компании.Как правило, организационные планы классифицируются на:краткосрочные – 0-2 года;среднесрочные – 2-5 лет;долгосрочные – более 5 лет.Организация, в идеале, должна формировать планы на каждый из этих периодов. В таблице 2 представлены факторы, влияющие на каждый из периодов кадрового планирования компании.Таблица 2Факторы, которые влияют на временные рамки кадрового планированияФакторКраткосрочное планирование(0-2 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу