Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Стратегические цели организации и кадровая политика

  • 34 страниц
  • 2015 год
  • 99 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Metallymode

Моя работа - залог Вашего успеха!

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Рыночная экономика ставит перед организациями ряд задач, главнейшей из которых является: максимальная эффективность использования имеющихся ресурсов. Поэтому каждая компания стремится найти свой стиль работы, который бы наилучшим образом учитывал специфичность возможностей, целей, внешних и внутренних условий и имеющихся ресурсов. Организации, которые планируют своё будущее, разрабатывают долговременные стратегии, позволяющие им оперативно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в рамках рыночной экономики конкурентоспособность организаций в значительной мере зависит от выработанной стратегии и её реализации, а также от осуществляемой кадровой политики.

Введение
Глава 1. Стратегические цели организации.
1.1. Понятие и виды целей.
1.2. Установление стратегических целей.
Глава 2. Кадровая политика.
2.1. Понятие и структур кадровой политики.
2.2. Кадровая политика и стратегия организации.
Заключение.
Библиографический список.

Уникальность 92%. Курсовая защищена на отлично в академии гос. службы.

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2001.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – Спб.: Питер Ком, 2000.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2005.
4. Вергилес Э.В. Стратегическое управление организацией / Московский международный институт финансов и права. – М., 2003.
5. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. – М.: Центр маркетинга, 2001.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарики, 2004.
7. Дафт Р.Л. Менеджмент: учебник, - Спб.: Изд-во Питер, 2012.
8. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. – Спб.: Изд-во Питер, 2004.
9. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебник. – М.: Проспект, 2008.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Инфра-М, 2010.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра-М, 2005.
12. Парахина В.Н. Стратегический менеджмент. – М.: Кнорус, 2011.
13. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации. Минск: МБГУ, 2011.
14. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2007.
15. Уткин Э.А. Стратегическое планирование. – М.: Тандем-Эксмос, 2008.
16. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. Учебник. – М.: Дело, 2005.
17. Чуркина М.В. Управленческая эффективность руководителя. – М.: Альпина Букс, 2009.
18. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Монография. – М.: МАУП, 2000.
19. Грюниг Р. Методы и средства стратегического планирования // Проблемы теории и практики управления, - 2005. №3.
20. Гусаков В.В. Стратегический консалтинг // Ясная стратегия бизнеса, - Изд-во Вершина, 2009.
21. Гусарова М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Креативная экономика. – 2008, №6
22. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, №1.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Рыночная экономика ставит перед организациями ряд задач, главнейшей из которых является: максимальная эффективность использования имеющихся ресурсов. Поэтому каждая компания стремится найти свой стиль работы, который бы наилучшим образом учитывал специфичность возможностей, целей, внешних и внутренних условий и имеющихся ресурсов. Организации, которые планируют своё будущее, разрабатывают долговременные стратегии, позволяющие им оперативно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в рамках рыночной экономики конкурентоспособность организаций в значительной мере зависит от выработанной стратегии и её реализации, а также от осуществляемой кадровой политики.

Введение
Глава 1. Стратегические цели организации.
1.1. Понятие и виды целей.
1.2. Установление стратегических целей.
Глава 2. Кадровая политика.
2.1. Понятие и структур кадровой политики.
2.2. Кадровая политика и стратегия организации.
Заключение.
Библиографический список.

Уникальность 92%. Курсовая защищена на отлично в академии гос. службы.

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2001.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – Спб.: Питер Ком, 2000.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2005.
4. Вергилес Э.В. Стратегическое управление организацией / Московский международный институт финансов и права. – М., 2003.
5. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. – М.: Центр маркетинга, 2001.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарики, 2004.
7. Дафт Р.Л. Менеджмент: учебник, - Спб.: Изд-во Питер, 2012.
8. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. – Спб.: Изд-во Питер, 2004.
9. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебник. – М.: Проспект, 2008.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Инфра-М, 2010.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра-М, 2005.
12. Парахина В.Н. Стратегический менеджмент. – М.: Кнорус, 2011.
13. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации. Минск: МБГУ, 2011.
14. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2007.
15. Уткин Э.А. Стратегическое планирование. – М.: Тандем-Эксмос, 2008.
16. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. Учебник. – М.: Дело, 2005.
17. Чуркина М.В. Управленческая эффективность руководителя. – М.: Альпина Букс, 2009.
18. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Монография. – М.: МАУП, 2000.
19. Грюниг Р. Методы и средства стратегического планирования // Проблемы теории и практики управления, - 2005. №3.
20. Гусаков В.В. Стратегический консалтинг // Ясная стратегия бизнеса, - Изд-во Вершина, 2009.
21. Гусарова М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Креативная экономика. – 2008, №6
22. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, №1.

Купить эту работу

Стратегические цели организации и кадровая политика

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 января 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Metallymode
4.6
Моя работа - залог Вашего успеха!
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
350 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе Metallymode 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе Metallymode 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе Metallymode 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Metallymode 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Управление талантами как современный этап стратегического управления человеческими ресурсами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Эссе Планирование как функция управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Роль и значение осознания корпоративной идентичности в современной парадигме управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Показатели, характеризующие корпоративную идентичность

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Эссе «Маркетинг персонала: мировой и российский опыт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Способы измерения результативности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование по книге Друкера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Предпосылки возникновения концепции управления результативностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Как управление персоналом может повысить прибыль ресторана

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Роль губернатора области в государственной структуре

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
149 ₽
Готовая работа

Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организационная культура коллектива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽