Прошло
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Рыночная экономика ставит перед организациями ряд задач, главнейшей из которых является: максимальная эффективность использования имеющихся ресурсов. Поэтому каждая компания стремится найти свой стиль работы, который бы наилучшим образом учитывал специфичность возможностей, целей, внешних и внутренних условий и имеющихся ресурсов. Организации, которые планируют своё будущее, разрабатывают долговременные стратегии, позволяющие им оперативно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в рамках рыночной экономики конкурентоспособность организаций в значительной мере зависит от выработанной стратегии и её реализации, а также от осуществляемой кадровой политики.
Введение
Глава 1. Стратегические цели организации.
1.1. Понятие и виды целей.
1.2. Установление стратегических целей.
Глава 2. Кадровая политика.
2.1. Понятие и структур кадровой политики.
2.2. Кадровая политика и стратегия организации.
Заключение.
Библиографический список.
Уникальность 92%. Курсовая защищена на отлично в академии гос. службы.
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2001.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – Спб.: Питер Ком, 2000.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2005.
4. Вергилес Э.В. Стратегическое управление организацией / Московский международный институт финансов и права. – М., 2003.
5. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. – М.: Центр маркетинга, 2001.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарики, 2004.
7. Дафт Р.Л. Менеджмент: учебник, - Спб.: Изд-во Питер, 2012.
8. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. – Спб.: Изд-во Питер, 2004.
9. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебник. – М.: Проспект, 2008.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Инфра-М, 2010.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра-М, 2005.
12. Парахина В.Н. Стратегический менеджмент. – М.: Кнорус, 2011.
13. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации. Минск: МБГУ, 2011.
14. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2007.
15. Уткин Э.А. Стратегическое планирование. – М.: Тандем-Эксмос, 2008.
16. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. Учебник. – М.: Дело, 2005.
17. Чуркина М.В. Управленческая эффективность руководителя. – М.: Альпина Букс, 2009.
18. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Монография. – М.: МАУП, 2000.
19. Грюниг Р. Методы и средства стратегического планирования // Проблемы теории и практики управления, - 2005. №3.
20. Гусаков В.В. Стратегический консалтинг // Ясная стратегия бизнеса, - Изд-во Вершина, 2009.
21. Гусарова М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Креативная экономика. – 2008, №6
22. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, №1.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Рыночная экономика ставит перед организациями ряд задач, главнейшей из которых является: максимальная эффективность использования имеющихся ресурсов. Поэтому каждая компания стремится найти свой стиль работы, который бы наилучшим образом учитывал специфичность возможностей, целей, внешних и внутренних условий и имеющихся ресурсов. Организации, которые планируют своё будущее, разрабатывают долговременные стратегии, позволяющие им оперативно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в рамках рыночной экономики конкурентоспособность организаций в значительной мере зависит от выработанной стратегии и её реализации, а также от осуществляемой кадровой политики.
Введение
Глава 1. Стратегические цели организации.
1.1. Понятие и виды целей.
1.2. Установление стратегических целей.
Глава 2. Кадровая политика.
2.1. Понятие и структур кадровой политики.
2.2. Кадровая политика и стратегия организации.
Заключение.
Библиографический список.
Уникальность 92%. Курсовая защищена на отлично в академии гос. службы.
1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2001.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – Спб.: Питер Ком, 2000.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2005.
4. Вергилес Э.В. Стратегическое управление организацией / Московский международный институт финансов и права. – М., 2003.
5. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. – М.: Центр маркетинга, 2001.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Гардарики, 2004.
7. Дафт Р.Л. Менеджмент: учебник, - Спб.: Изд-во Питер, 2012.
8. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. – Спб.: Изд-во Питер, 2004.
9. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: учебник. – М.: Проспект, 2008.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Инфра-М, 2010.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра-М, 2005.
12. Парахина В.Н. Стратегический менеджмент. – М.: Кнорус, 2011.
13. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации. Минск: МБГУ, 2011.
14. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2007.
15. Уткин Э.А. Стратегическое планирование. – М.: Тандем-Эксмос, 2008.
16. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. Учебник. – М.: Дело, 2005.
17. Чуркина М.В. Управленческая эффективность руководителя. – М.: Альпина Букс, 2009.
18. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Монография. – М.: МАУП, 2000.
19. Грюниг Р. Методы и средства стратегического планирования // Проблемы теории и практики управления, - 2005. №3.
20. Гусаков В.В. Стратегический консалтинг // Ясная стратегия бизнеса, - Изд-во Вершина, 2009.
21. Гусарова М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Креативная экономика. – 2008, №6
22. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом, 2003, №1.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
350 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144060 Курсовых работ — поможем найти подходящую